なぜ募集しているのか: 1. マーケティング部として、マーケティンググループやセールス部との連携を密にとりながら、”商談数・SQL率”等の高い目標を達成するべく、これまで以上にインサイドセールスグループの体制を整える必要性が増してきているため
2. マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスの組織を横断した全体最適を実現するべく、短期的な戦略方針だけではなく、中長期的な戦略についても高い視座を持って共に推進できるメンバーを増やしていきたいため

上記のポイントに加え、今後事業のさらなる展開も想定されている中で、インサイドセールスグループとしての組織力をもう一段上げていきたいといった思いから、責任者候補を募集することとなりました。
どんな仕事か: ・企業が”顧客中心の経営”を実現するためのきっかけの創出
・お客様への価値提供の実現に加え、更なる価値提供を探索し見出していくこと
・”より遠く、より速く”事業成長を推進させるための最適な組織運営
▍具体的な業務内容
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・リードに対する、電話やメール等での戦略的アプローチ、ナーチャリング
　└顧客の解像度を高めるためにフィールドセールスの商談同席なども実施
・ABMによる戦略的な攻略方法の構築と実行
・マーケティング/フィールドセールス/カスタマーサクセス部門との連携、フィードバック
・定点でのリードの管理
・チームの底上げに向けたトレーニング

▍キャリアパス
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・グループマネージャー等マネジメントレイヤー
・新規事業におけるSales Lead
・営業企画

▍ポジションの魅力
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・無形商材の中でも、コミュニティやデータ活用といった領域での営業活動となるため、潜在的な顧客課題を特定し能動的な提案を実施する必要があり、日々仮説検証を積み重ねていく面白さを感じていただける点
・お客様の課題解決のための新たな手法を裁量を持って考え実現していただける環境が整っている点
　└架電支援ツール(MiiTel)の導入、Salesforceの設計、商談のヒアリング項目の決定、インサイドセールスオペレーション構築等もインサイドセールスグループ内からの提案によって実現しました。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験3年以上
・インサイドセールスとしてのご経験、もしくは SaaS企業におけるフィールドセールスとしてのご経験

歓迎 ▍歓迎スキル
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・4名以上のメンバーマネジメント経験
・事業コンサルティングやマーケティング領域におけるインサイドセールス経験
・インサイドセールスの中でも特にBDRとしてのご経験
・営業戦略の立案から打ち手の考案、実行、効果検証の一通りの業務経験

▍理想の人物像
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・AsobicaのMission/Vision/Valueに共感していただける方
・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
・自ら考えて業務を進めることに前向きな方
・周囲に対して分け隔てなく、思いやりを持って行動できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: インサイドセールス（マネージャー候補）
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: フレックスタイム制
コアタイム　10:00～16:00
標準労働時間　１日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収:600万~1000万円
月給：50万円～63.6万円
　※経験・スキルに応じて、年収は最終決定いたします。
　※法定外40時間分の固定時間外手当(119,100円～)を含む
　※固定残業時間超過分は別途支給
査定・昇給2回/年
交通費支給（実費精算）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・「Pocket」という福利厚生パッケージを用意しております。
詳細は以下リンクよりご覧ください。
https://asobica.co.jp/pocket
休日休暇は: 完全週休二日制（＋祝祭日）
その他
・有給休暇（入社月に応じた日数を、入社時に付与）
・おぼ～ん♪（8月13日～8月15日までを休日扱いとする制度）
・年末年始休暇（12月29日～1月3日までを休日扱いとする制度）
・Sick leave（病気・ケガを事由とした休暇を年6日、有給休暇とは別に付与）
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書）→面接複数回（2.３回程度）→最終面接

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