- なぜ募集しているのか
- 2023年にはパラレルワーカーの登録者数が7000人を突破し、支援企業も増加の一途を辿っています。より多くの企業様を支援するために組織も今後さらなる急成長をするフェーズであり、インサイドセールスとしてより量と質ともに高い対応が求められているため
顧客の多様なニーズに応えるために、コンサルタントの育成や人材開発も必要なため - どんな仕事か
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- 大手企業からスタートアップまで、幅広い顧客企業の持続的事業成長のため、クライアントが抱えている様々な人事課題に対して即戦力となるフリーランス/複業会社員/顧問などのプロフェッショナルとともに、パートナーとして課題解決をする仕事です
-- 具体的には以下のアクションを行います
--- 新規顧客開拓や顧客深耕を行う
--- 顧客の業界 / 事業 /取り巻く環境から、組織/人事課題を見立てる
--- 顧客の経営 / 人事 / 現場など様々な関係者へヒアリングを行い、事業推進上における課題を設定し、提案を行う
- 企業の人事課題は、人的資本経営 / 人事制度 / 組織開発 / 人材開発 / 採用 / 労務など多岐にわたるため、プロジェクト単位でパラレルワーカーの方々と企業をマッチングし、プロジェクトマネージャーとして全体設計を行いながら課題解決を推進していきます
-- 具体的には、人事領域のプロフェッショナルである登録パラレルワーカーたちとプロジェクトを組み、協働しながら、解決・支援を進めていきます
- 「人事を変え、組織を変え、世界を変える」というPurposeを実現するために、人事領域のプロフェッショナルとの出会いを継続的に生み出し、ひとつでも多くの企業の事業を人事起点で前に進めることを推進していきます - 求められるスキルは
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必須 - 人材ビジネス(人材紹介、求人広告、HRtech、組織・人事コンサルタント)での法人営業経験2年以上
- 社内外問わず部長クラス以上の意思決定者 / 経営者と折衝した経験がある
- プロジェクトマネジメント経験(例:関係者間の利害調整、進捗管理、要件定義)歓迎 【歓迎要件】
- 大手企業または経営層に対する企画提案営業の経験がある
[ フィットしそうな人材像 ]
■ハードスキル
- 複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力
- 問いを重ねて思考を深める癖がついている
- プロジェクトマネジメント力(要件定義 / 問題特定 / リスク管理ができる)
■ソフトスキル、スタンス
- 柔軟性(違いを受容できる)
- 主体性(自発的に行動を起こせる)
- 成果をあげるために自分なりの再現性が高い方法を持っている
- 知的好奇心が高い (多種多様な業界・ビジネス・職種への興味)
- 数値目標に対するコミットメントが高い
- 長期的に顧客に入り込み、伴走支援、顧客の課題解決をしたい方募集年齢(年齢制限理由) 27歳 ~ 39歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間:6か月 - どこで働くか
- 本社(東京都渋谷区渋谷1-1-3 第35荒井ビル8・9F)
もしくは在宅
フルリモート
※リモートワークに関しては、ご経験に応じて応相談
転勤無し - 勤務時間は
- フルフレックス制度
7:00~22:00の間で好きな時間に8時間勤務 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:532万円~840万円
<賃金内訳>
月額給与:380,000 ~ 600,000円
月額(基本給):300,700 ~ 486,000円
固定残業手当/月:73,000 ~ 114,000円(固定残業時間30時間分/月)
諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)、在宅手当
賞与:年2回(22年度実績2ヶ月)
22年度実績:月給2ヶ月分(10月支給)+決算賞与1ヶ月分(3月支給)・年間合計3ヶ月分 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤をする場合には定期代支給。
社会保険:補足事項なし
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
3ヶ月のオンボーディングプランあり
<その他補足>
■リモート/出社のハイブリッド勤務可(割合は個人に裁量あり)or フルリモート勤務可
■副業OK
■時短制度
■服装自由
■出産・育児支援制度
■在宅支援制度
■誕生日制度 - 休日休暇は
- 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数126日
土曜、日曜、祝日、その他(結婚・出産・慶弔休暇)、有給休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考▶面接(複数回)▶内定
掲載期間25/01/21~25/02/04
求人No.PDLRG-450-650/25-35