なぜ募集しているのか: 同社はこれまで、事業成長を支える組織・人材戦略については、人事担当ではなく、経営陣が直接策定するような形で進めてきました。"攻めの人事"を行う、経営直下の実行機関として「人材戦略室」を、人事部と別に設立。経営/人材戦略室/各事業部の責任者が一体となり、”能力開花”というミッションを社内でも実現すべく、トップタレントの採用と育成に、全社で力を入れてきました。

一方で、直近上述のように事業フェーズが進化。多角化する事業の持続的な成長と海外展開の実現を見据えると、より中長期の事業戦略に立脚した人材戦略の策定と実現を行う専門人材が不可欠だと考えるようになりました。そのため、経営戦略と一体となった人材戦略を設計・実行し、グローバルでの組織・人材戦略を牽引する人材戦略担当役員候補（CHRO候補）を募集します。
どんな仕事か: 常に変化する事業環境と経営戦略を的確に捉え、グローバル連結での組織・人材のあるべき姿とそれを実現するための戦略を設計いただきます。
■想定する業務■
- グローバル人材戦略の設計と推進
- 事業環境と経営戦略を踏まえた組織・人材のあるべき姿の定義
- 海外展開を見据えた人材供給網（グローバルタレントプール）の構築
- 戦略連動型人事制度の構築
- 経営戦略・事業戦略の変化に応じた人事制度の機動的な見直し
- 事業特性に応じた職種別・事業別人事戦略の設計
- 攻めの人事業務の推進・監督
- 戦略的採用計画の策定と実行
- 組織・人材の成長を促進する教育プログラムの開発
- キャリア形成支援施策の立案と推進
- 経営陣との連携
-人材戦略室の指揮

■やりがい・得られる経験■
- 急成長するテック企業の経営陣として、事業成長を牽引できる
- グローバル展開・M＆Aなど激変する組織フェーズにおいて、見据えた組織・人材戦略の構築から実行までを主導できる
- トップタレントが集う組織において、社会的なリーダー人材輩出に貢献できる
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験■
- メガベンチャーや総合商社で海外事業の責任者、立ち上げ経験を担う経験、またはHRBP責任者を一定期間務めた経験
- 人事コンサル＋(事業会社の人事マネージャー or ベンチャー企業での人事経験)

■必須スキル■
- 事業成長に伴う組織構築・マネジメントの経験
- 複数のプロジェクトを同時進行できる能力

歓迎・外国籍の方や専門性の高い職種（エンジニア、データサイエンティスト）など、多様な人材・多言語・多文化環境でのチームマネジメント経験、ないしそうした方を含めた育成・組織文化醸成・制度設計経験
・戦略コンサルティングファームまたは人事コンサルティングでの、客観的かつ専門的な目線からの組織・人事制度の見直し経験
・テクノロジー企業での経営幹部または人事責任者の経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定労働時間8時間
時差勤務制度有り（07:00 ~ 21:00 の間で勤務時間を選択可能）
一般的な就業時間10:00 ~ 19:00
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～ 1799万円
待遇・福利厚生は: ・企業型確定拠出年金（DC）制度
・医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入。入院などの場合給付金が支払われます
・関東ITソフトウェア健康保険組合：高額医療補助、保養所の利用、レストランの利用、テーマパークチケット割引などの適用が受けられます
・飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料
・社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能
・時差出勤制度：7:00-21:00の中の1日8時間（休憩1時間）勤務。任意の時間で始業・終業でき、中抜けも可能です
・業務用書籍購入費補助：業務で必要な書籍は会社負担で購入できます
・記念日休暇：年1日、自身や配偶者の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能です
・副業制度（※要事前申請）
休日休暇は: 完全週休二日制（土曜／日曜／祝日）
年間休日 121日以上
夏期休暇3日間／年末年始休暇
慶弔休暇／記念日休暇
有給休暇、入社時及び翌年2月1日に付与（最大20日）
※入社初年度は入社月によって付与日数変動
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→二次面接→最終面接

グローバル人事戦略を推進するCHRO（人材戦略担当役員）候補

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド