なぜ募集しているのか: 当社は「北の快適工房」というオリジナルブランドを展開し、使った人が満足し、繰り返し使いたくなる商品の開発にこだわってきました。

現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指す第二創業期にあり、商品開発・販売をさらに加速させるフェーズに入っています。
事業成長の要となる商品の開発体制をより強固なものにするため、商品開発の上流から事業・組織成長を支えるプロダクトディレクターを増員募集します。

ミッションは、当社の品質へのこだわりと想いを製造パートナーと共有し、お客様に高品質な商品を開発し、滞りなく届け、売上・利益を創出すること。

量産化の課題解決から安定供給の仕組みづくり、コスト削減、新商品の生産戦略立案・実行まで、多岐にわたる業務を通じて「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を自らの手で創り上げる主体者としてご活躍いただけます。

今までのやり方にとらわれず、新しい生産戦略を自ら考え実行できる、意欲あるあなたからのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 営業・交渉経験を武器に、自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を構築する【プロダクトディレクター】です。
原料メーカー・OEM・資材メーカーなどの外部パートナーの意図を汲み取り、条件をまとめ、長期的な信頼関係を築きながら、価格・納期・品質・生産条件を最適化し、“勝てる形”で商品を世に送り出すことがミッションです。

扱うのは「売る商材」ではなく、これから世に出す自社商品そのもの。
1人あたり約10商品を担当します。

どのパートナーと組み、どの設計で量産するかといった意思決定の中心に立ち、商品企画・マーケティングチームと連携しながら、原価設計／利益構造／生産戦略にまで踏み込みます。

「売る」経験で、自らの手で“ヒット商品を創り、量産できる仕組み”に仕上げる。
ここからキャリアを変えませんか？

【具体的な業務内容】
・商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築
・原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案および意思決定
・社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトの推進
・国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション
・商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案

【ポジションの魅力】
✓単なる調整役ではなく、生産戦略の中核として価値創出に直接関われる
✓現場訪問を通じ、品質・工程・改善まで踏み込んだ実践的なディレクションができる
✓国内外パートナーとの価格・納期・品質交渉を主導し、交渉力が成果に直結する
✓副社長直下のチームで意思決定が速く、良い提案をスピーディに形にできる
✓原価改善や供給安定が売上・利益に直結し、大きな事業インパクトを生み出せる

【配属部署】
副社長直下のプロダクトディレクションチーム。
商品企画・マーケティング・品質管理など複数部署と連携しながら、意思決定スピードの速い環境でプロダクト戦略を担います。
求められるスキルは: 必須・外部との交渉経験（営業経験など）
※化粧品業界や商品開発、生産管理等の経験は不問です。

取引先との信頼関係構築や条件交渉が成果に直結するため、営業・折衝経験をお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけます。

歓迎 ■歓迎要件
・OEMメーカー（商品、容器、資材等）での実務経験
・総合商社、専門商社での実務経験
・化粧品業界での実務経験
・生産管理をはじめとする商品の開発工程に関わった経験（職種・研修不問）

■求める人物像
・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方
・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方

【若手先輩社員の例】
前職：営業職（未経験）
ただただ商材を売り続ける日々に、キャリアに対する漠然とした不安を抱き、『売るだけでなく、自分の手で価値を生み出したい』と未経験から挑戦を決意。
入社1年目で当社のヒット商品のプロダクトディレクションを1人で任される。

持ち前の交渉力を発揮し、モノづくりの上流から事業を動かす手応えを実感。
その後本人の希望もあり、既存業務に加えて新規事業や商品のパッケージ企画開発なども兼任。
営業スキルの「その先」へキャリアを広げ、現在も多方面で活躍中。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 生産戦略の中核を担うプロダクトディレクター
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／ー／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar・Cafe制度
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

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◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

商品開発パートナーとの折衝・推進を担うプロダクトディレクター／自社ブランド／プライム上場企業

営業（法人向け）