なぜ募集しているのか: 当社は「北の快適⼯房」というオリジナルブランドで「使った⼈が満⾜し、繰り返し使いたくなるような商品」を開発しています。お客様の健康と美容の悩みに寄り添い、臨床試験レベルのモニターを重ね「びっくりするほど良かった場合のみ」商品化するという独自の厳しい基準を徹底し、売上を伸ばしてきました。

現在、当社は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指す第二創業期を迎えています。

この大きな変革期において、事業成長の要となる商品の生産体制をさらに強化するため【生産ディレクター】を増員募集します。

ミッションは、当社の品質へのこだわりと想いを製造パートナーと共有し、お客様へ高品質な商品を滞りなく届けること。

量産化の課題解決から安定供給の仕組みづくり、コスト削減、新商品の生産戦略立案・実行まで、多岐にわたる業務を通じて「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を自らの手で創り上げる主体者としてご活躍いただけます。

今までのやり方にとらわれず、新しい生産戦略を自ら考え実行できる、意欲あるあなたからのご応募をお待ちしています。
どんな仕事か: 自社で開発しているオリジナルブランドの化粧品や医薬部外品、健康食品や雑貨等の生産管理をお任せします。
当社では様々なニーズに対応する商品企画の検討ができるように自社工場を持たないファブレスのスタイルを取っています。本ポジションは取引先の生産工場のコントロールをメインミッションとして、各企業との交渉、生産工程の調整、商品の納期管理などを担当いただきます。

具体的には・・・
■新商品開発時の新規委託先の開拓（OEMメーカー、容器など資材メーカー、印刷会社など）
■商品リニューアル時の開発検討
■取引先企業への発注、納期交渉、スケジュール管理
■量産化に向けた製造方法・工程の検討
■取引先工場の定期監査や緊急時の工場でのフォロー対応
■価格交渉
■国内や海外への出張を伴う生産の立ち会い

最高品質の商品を安定して生産するため、国内外のメーカーや工場と連携します。
そのため、出張を通じて各地のパートナーとの密な協力体制を築くことも重要な業務です。（出張頻度は月1回程度）

【ポジションの魅力】
✓新規商品の立ち上げにも携わることができ、自らの手で商品を0から生み出す醍醐味が味わえます。
✓成果次第では年間数千万～数億円規模の売上を創出し、会社の成長を牽引することも可能です。

【環境】
副社長直下のチームとなり、担当商品の生産戦略においては商品責任者として業務を行っていただきます。（1人あたり10商品程度を担当）
どのようにすればより良い商品を生産できるようになるか、今よりも利益を出せる仕組みにするためにはどうすればよいかなど新しいアイデアを考えて実行することが求められます。
役員直下のチームだからこそ意思決定が早くスピーディーに業務を進めることができます。
また、今までのやり方や先輩から教えられたことをただ踏襲するのではなく、より良い商品をお客様にお届けするために、最適な方法は何かを自分の頭で考え、成果を出すことが求められる環境です。

【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
求められるスキルは: 必須外部との交渉経験（営業経験など）や商品の生産管理経験をお持ちの方／化粧品業界の経験は不問
※取引先との信頼関係の構築、適切な交渉力が必要になりますので、営業のご経験を活かせます！

歓迎 ■歓迎要件
・OEMメーカー（商品、容器、資材等）でのご経験
・総合、専門商社でのご経験
・化粧品業界でのご経験
・過去の職種や研修等で、商品の製造工程に関わる仕事に携わったことがある方

■求める人物像
・自分の力で利益を上げてグローバルメーカーを創りたい方
・目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方
・論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方
・実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方
・こだわり抜いた本当に良い商品だけを作りたい方
・自社商品を愛し、誇りを持ってお仕事に取り組める方

【未経験で入社した先輩社員の例】
Mさん（前職：営業職）
生産管理業務は未経験だが、営業の経験を活かせると考え当社に入社。
1年目でヒット商品の生産戦略を任されるなど活躍。その後本人の希望もあり既存業務に加えて新規事業の卸関連も担当するなど、業務範囲を広げている。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均677万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／ー／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品企画コンテスト
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar・Cafe制度
■部活動制度
■サンクスカード制度
■支度金制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断（年1回・全額会社負担）
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日休暇は: 年間休日：129日（2025年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2025年度は9連休）
◇年末年始休暇（2025年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員との面談）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

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◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、
安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

【生産ディレクター】自社オリジナルブランド化粧品・健康食品／東証プライム上場D2Cメーカー

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（化学・素材・食品・衣料）