なぜ募集しているのか: いま、採用市場はかつてないほどの競争激化に直面しており、多くの企業が採用戦略において深刻な課題を抱えています。
採用媒体、人材エージェント、ダイレクトリクルーティングなど、多様な採用手法が存在する中で、自社に最適な採用手法を見極めることは容易ではありません。

【現代の採用課題を解決する、当社のRPOサービス】

当社のRPOサービスは、単なる面接代行や応募者対応といったピンポイントの業務代行に留まりません。
当社では、人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。真にクライアントに寄り添い、本質的な課題解決を実現することで、引き合いも多く、成長を続けています。

【成長をさらに加速させるための最重要ポジション】

この成長の波をさらに加速させるべく、当社は新規事業の立ち上げを決定いたしました。
それに伴い、当社のRPOサービスにおいて、クライアントの採用成功を最前線で実現する「RPOリクルーター」の仲間を募集します。
どんな仕事か: クライアントの事業成長を左右する「最重要ポジション」で単なる採用実務者ではなく戦略の実行を担うコアメンバーとして期待しています。
立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行してください。
採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。

1. 採用戦略実行
クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。

■母集団形成
・各種チャネルの選定・運用・対応

■応募者管理と選考オペレーション
・応募者管理体制の構築と実行
・選考対応

※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。

2. 採用戦略改善
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。

■母集団形成・採用広報の最適化
　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案
■選考・オペレーション品質の向上
　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案
■内定承諾率・定着率向上のための改善
　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案

＜＜この仕事の魅力＞＞
【リクルーターとしての醍醐味と成長】

RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。
提案して終わりではなく、自らが実行した施策の結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つです。
このポジションで濃密な採用経験を積むことで、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。他社では得られない専門知識とスキルが身に付きます。

【キャリアアップの道筋】
RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。

(1)エキスパートライン
特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。
RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。

(2)マネジメントライン
ご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。
RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全体の採用支援事業をマネジメントします。
求められるスキルは: 必須 ◆必須経験
▽下記いずれかのご経験
・人事採用のご経験
・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
・求人広告媒体営業のご経験
・RPO業界でのご経験

歓迎 ◆歓迎
・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

◆求める人物像
・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

募集年齢（年齢制限理由） 34歳以下

＜＜組織について＞＞
■BPO事業部全体
男女比　男性49％：女性51％
年齢構成　平均年齢33.4歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（条件の変動無し）
どこで働くか: ＜＜フルリモート勤務について＞＞
自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。

1.完全リモートワーク：勤務場所は自由。
自宅や好きな場所から、全国のお客様の課題解決に貢献できます。2.
2.柔軟な働き方：業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。
自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。
3.お客様先への訪問：プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。
この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。
勤務時間は: 9:00~18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 月給 470,000 円 - 630,000円

（内訳）
基本給　： 349,000円～469,000円（職務手当以外の金額の合算）
職務手当： 121,000円～161,000円（時間外勤務45時間分に相当）

（備考）
■賃金形態：月給×12カ月
■残業手当　固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)
※上記想定年収は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定いたします。
※管理監督者として採用の場合、固定残業代は対象外となります。
待遇・福利厚生は: ■交通費支給 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■勤続報奨金制度 ■Family Care Working制度　等
休日休暇は: ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2024年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay（社内規定あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（複数回の可能性あり）
↓
最終面接
↓
内定

【全国／フルリモート】RPO（採用代行）リクルーター◆人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート

人事（採用・教育など）