なぜ募集しているのか: 営業部門は100名体制を構築することで、年間1,000件の受注を達成する計画です。
売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す成長過程の会社なので、成長を担う営業部員を募集しております。
どんな仕事か: 営業職の役割は物件を「借りて」「貸す」ことです。
新人社員は「貸す（物件紹介）」営業からスタートします。
企業様に、物件の紹介をしていきます。
まずはオーナー様の新規開拓から取り組んで頂きます。
【業務詳細】
当社の営業はプル型とプッシュ型の両軸で行っていただきます。
プル型とはいわゆる反響営業で、当社運営の検索サイトからの問い合わせなどがメインです。プッシュ型に関しては、会員様への架電や、直接オーナー様や不動産業様へ訪問していく手法などがあります。
どれかに偏った営業では無く、成果を出すために満遍なくアプローチを行いますが、ゼロから顧客を開拓する営業活動が求められます。

【企業の魅力】
飲⾷業は参⼊障壁が低いため、多くの開業希望者が存在します。
しかし居住⽤物件と異なり、飲⾷店向けの店舗物件の情報取得は難易度が⾼く、出店希望者が店舗物件を獲得することは困難なのが現状です。
当社は、創業から17年間にわたり、優先的・独占的に店舗物件を開拓するルートが既に確⽴されているので、契約件数は着実に積み上がっており、業績は10期連続で増収増益を達成しています。

※コロナ禍における打撃も受けておりません

また、当社は成長過程の発展途上会社なので、組織拡大、部門拡大を行うため、ポストにはまだまだ余裕があるので、大きなチャンスがあります。
求められるスキルは: 必須・営業職を希望している方
・対面での折衝経験がある方

歓迎・飲食企業や店舗不動産に興味がある方
雇用形態は: 正社員
※契約期間：期間の定め無し
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 10:00～18:30（休憩60分）
実働7.5時間
給与はどのくらい貰えるか: 基本給は33万万/月からスタート
業績連動賞与(年４回)
インセンティブ制度有（年4回）
業績連動賞与は入社半年経過後からの支給となるため、初年度のみ年2回です。
2年目以降の平均年収は固定給、インセンティブ、賞与を合算して約704万/年（営業部）約879万/年（不動産開発部）となります。
待遇・福利厚生は: 通勤手当
各種社会保険完備
PC・スマホ貸与(通信費などは会社が全額負担)
持株会制度
退職金制度
慶弔見舞金規定有
リファラル報奨金制度有
会員制リゾート施設
借り上げ社宅制度（適用条件あり）
休日休暇は: 【年間休日：130日】（有休は含みません）
土日祝休み(完全週休2日制)
年間有給休暇：10日~ 20日
休日休暇形態：完全週休二日制(土、日、祝日)
GW休暇：3日間+4日間（24年度実績）
夏季休暇： 9日間（有給とは別に付与）
年末年始休暇： 10日付与（12月27日～1月5日）
有給休暇：入社6か月後より10日付与
その他の休暇：特別休暇（会社指定日）
どんな選考プロセスか: 【書類選考】
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【一次面接】
人事担当者と営業のチーム長が対面で一次面接を実施します。所要時間は60分です。
応募者には、『アニメーション動画』を視聴し頂いた上で、一次面接にお越し頂きます。
※リーシングと仕入れの部署がございますので、どちらのポジションがやりたいか希望をまとめた上で面接への参加をお願いします。
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【最終面接】

【国内競合ゼロ】2年目の年収700万円以上/年間休日130日/ プライム上場企業のコンサルタント職

営業（法人向け）