なぜ募集しているのか: 【多様化するサイバー攻撃から日本企業を守る。体制強化のための増員募集】
DXの加速に伴い、企業を取り巻くサイバー攻撃は年々多様化・巧妙化しています。
特にWeb領域におけるセキュリティ対策は、企業の経営基盤を左右する最優先課題となりました。

当社はサイバーセキュリティのプロフェッショナル集団として、高い専門性と実績を元に多くのお客様からご評価を頂いております。
現在は既存のお客様からのご相談が急増しており、単なるパッケージ販売ではなく、お客様の課題に徹底的に寄り添い「本質的な解決策」を提案できる体制をさらに強固にする必要が出てきております。

本ポジションでは、自社プロダクトのWAF製品「SiteGuard」シリーズを主とした自社製品・サービスの販売パートナーの開拓・深耕・販促支援を通じた営業活動を担っていただきます。（※WAF = Web Application Firewall）

パートナーとの信頼関係を築きながら成功を喜び合える事や、販売の仕組みを構築しながら直販では届ききらないお客様へのアプローチ方法を確立する事にやりがいを感じられる方にお任せしたいポジションです。
どんな仕事か: サイバーセキュリティサービスのセールス担当として、販売パートナーの開拓・深耕・販促支援などの業務を担っていただきます
<業務例>
● 自社製品とシナジーのある事業会社の開拓と、販売パートナー契約の締結
● 販売パートナーに対する提案トレーニングや勉強会の実施、商談への同席等の支援
● パートナー経由の売上を拡大するための仕組みの企画・実行・運用定着の活動
● 販売パートナーとの信頼関係を築き、販売目標達成に向けた戦略の策定
● 販売パートナーの受注率や目標達成率の進捗管理、改善提案

<扱う商材・サービス>
● 自社WAFプロダクト「SiteGuard」シリーズ
● 脆弱性診断（Webアプリ、スマホアプリ、プラットフォーム、LLM、クラウド等）
● ペネトレーションテスト
● セキュリティコンサルティング
● セキュリティ教育・研修
● その他、グループ会社のセキュリティ商材も扱う

<仕事の魅力>
● IT業界の中でも特に需要が伸び続けている「サイバーセキュリティ」という必須な領域で、確固たる専門知識を身につけることができます。
● ご自身が営業するだけでなく、パートナーと協力して販促の企画や仕組みを作る楽しさが有ります。
● サイバーセキュリティ黎明期から専門家として活躍したCTO徳丸との距離も近く、専門的な知識も学びやすい環境です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 Webまたはゲートウェイ領域のセキュリティ商材を扱った実務経験
（営業・プリセールス・コンサルティング・サポート等、職種は問いません）

【具体的な対象商材の例】
・Webセキュリティ: WAF、Webフィルター、クラウドセキュリティ（CASB、CWPP、CSPMなど）
・ネットワークセキュリティ: UTM、次世代FW、IDS/IPS
・エンドポイント/その他: EDR、DLPなど

歓迎 ● パートナーセールスの経験
● 販売パートナーと協力し、中長期的な販促施策を企画・実行した経験
● WAF製品の提案、導入支援、テクニカルサポートの経験
● 脆弱性診断やペネトレーションテストに関する基礎知識
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: セールス（販売パートナー開拓・深耕・販促支援担当）
どこで働くか: <神谷町オフィス>
東京都港区虎ノ門 4-3-1　城山トラストタワー 20F

<最寄駅>
「神谷町駅」神谷町MTビル出口徒歩3分（東京メトロ日比谷線）
「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口徒歩5分（東京メトロ南北線）
「溜池山王駅」13番出口徒歩9分（東京メトロ丸の内線・千代田線）

<リモートワーク>
・希望によりリモートワークも可
・遠方在住の方はフルリモートワークも可ですが、出張ベースで出社頂く場合がございます
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：12:00～15:00
・1日あたりの標準労働時間：8時間
・集計期間：1ヶ月
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～ 1,000万円（月給：41万円～84万円）
◇ 残業手当は1分単位で支給（※管理監督者として採用の場合を除く）
◇ 採用時の給与は、スキル・経験・能力と、市場の水準を考慮して決定します
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・服装自由
・フリードリンク（コーヒー、紅茶、お茶、ビール ※酒類は業務終了後に限る）
・資格取得費支援
・図書購入費支援
・研修参加費支援
休日休暇は: <休日>
・土曜、日曜、祝日

<年次有給休暇>
・入社日に10日
・2年目以降は社内規程による

<特別休暇>
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
・年末年始休暇
・育児、介護休暇
・慶弔休暇
…等
どんな選考プロセスか: 1.書類選考 / 適性検査
2.面接3回程度
3.内定
選考の内容および回数は当社都合で変更する場合がございます。

#入社時期は相談可能

セールス（販売パートナー開拓・深耕・販促支援担当）｜サイバーセキュリティ｜在宅可・フレックス

営業（法人向け）