なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員のため
どんな仕事か: 「商材ではなく、解決策を売る」醍醐味を。

既存顧客やWeb経由のお引き合いに対し、エンジニアとチームを組んでWebシステム開発やAI、クラウドインフラ構築の提案を行います。
カサレアルは、システム開発をする「ビジネスソリューション」、最新の開発基盤を作る「クラウドネイティブ推進支援」、そしてエンジニアの成長を促進する「ラーニングサービス」を提供しています。
事業内容が幅広く、「開発もできて、クラウド基盤も作れて、人材育成もできる」のが当社の大きな特徴です。

そんな当社で、エンジニア経験を武器に、顧客の想いをカタチにする企画提案に挑戦しませんか？私たちは言われたものを作るのではなく、技術のプロとして顧客のビジネスを共に創るパートナーです。
エンジニアとしての知見があるからこそできる一歩踏み込んだ提案で、顧客から真に信頼される存在を目指してみませんか？

■業務内容
・Webシステム開発、AIを活用した生産性向上支援、クラウドインフラ構築の提案
・エンジニア（開発部門マネージャー等）と連携し、技術的な裏付けのある企画提案
・既存顧客の深耕営業
・顧客との契約書（見積書、発注書、個別契約書など）のやり取り

■ キャッチアップ
サービスを理解するところから始まり、先輩営業の商談同席などを経て、サブ担当者、そしてメイン担当へと業務を段階的にお任せします。

■導入実績
・ソフトバンク株式会社様：最新技術トレンドに基づく実践的研修（クラウド・フルスタック）
・SCSK株式会社様：DX推進に伴うプロトタイプ開発ワークショップ
・株式会社クレディセゾン様：事業エキスパートのエンジニアリングスキルシフト
・東日本電信電話株式会社様：実務での技術支援研修（クラウドネイティブ道場/フロントエンド）
・株式会社ZOZO様：ZOZOTOWNのリプレイスに向けた新技術スタックへのスキルシフト

■ポジションの魅力
・単なる人材紹介に留まらず、受託開発や最新技術（AI・クラウド）の提案スキルが身につきます。
・将来的には、新サービスの企画立案や既存サービスの改善といった事業企画にも積極的にチャレンジできます。
・業界ニーズの高い「今必要な技術」を活用した提案を通じて、業界知識やITトレンドのアップデートができる職種です。
・リモートワークが可能で、フレキシブルな働き方が実現できます。就業時間は7.5時間、月平均残業時間は11.78時間と、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・IT業界のご経験（営業経験不問）

歓迎・顧客との折衝経験や、技術力を活かしてビジネスサイドに挑戦したい想い。

■求める人物像
・自分の意見をしっかり持ち、実直かつ主体的に動ける方。
・お客様との長期的な関係を築き、ビジネス成功に貢献したい方。
・社内のエンジニアやマネージャー陣と円滑にコミュニケーションが取れる方。
・単に数字を追うだけでなく、お客様個々のニーズ・ご要望を丁寧にヒアリングし、それに応じた技術的な企画提案がしたい方。
・担当業務にとどまらず、企画提案営業、マーケティング、サービス企画まで幅広い業務に積極的に取り組みたい方。
雇用形態は: 正社員：期間の定めなし
試用期間：3ヶ月　就業条件・待遇等に変更なし
どこで働くか: 108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号品川シーズンテラス24階

勤務地最寄駅：JR品川駅　港南口より徒歩6分
京浜急行電鉄品川駅　高輪口より徒歩9分

転勤：なし

在宅勤務・リモートワーク：
在宅勤務制度を利用しています。※週1日以上の出社必須（ハイブリッドワーク可）
勤務時間は: 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
前後2時間の時差勤務制度あり
休憩時間：1時間
時間外労働有無：有
全社平均残業時間：11.78時間（2024年度）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 400万円～ 604.8万円
■給与
賃金形態：月給制

■賃金内訳
月給　304,500円～441,000円
内訳　基本給261,000～378,000円　職務手当43,500～63,000円
※職務手当は月20時間分の固定残業代になります。（全社平均残業時間：12時間/月）
※固定残業時間超過分は別途1分単位で支給します。
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■期末業績賞与：業績に応じて支給（4月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、在宅勤務手当、時間外残業手当
通勤手当　　：実費支給（上限：片道2,500円/日、50,000円/月）
在宅勤務手当：1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給
各種保険完備
健康保険（関東ITソフトウェア健保組合）、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: ■休日
完全週休2日制（土・日）、祝日
年間休日126日（2026年度）
年末年始休暇（12/28～1/4の8日間）

■休暇制度
年次有給休暇　初年度10日、最大20日（毎年4月に付与）※入社月に応じて付与日数は変わります。
いつでもMy休暇（年5日）
バースデー休暇（誕生月に1日）
リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年毎休暇+活動費）
子育て支援休暇（1子当たり年5日）
介護休暇（1人当たり年5日）
特別休暇（慶弔）
産前産後休暇
※休暇取得奨励日制度あり

■休業制度
育児休業（最長3年）
介護休業（通算3年）
育児/介護短時間勤務制度
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次面接（人事）
↓
二次面接（部門責任者）
↓
最終面接（社長）
↓
内定

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
#カジュアル面談可能

【品川/リモート可】ソリューションプランナー（営業職）｜開発経験を武器に、顧客の想いをカタチにする

営業（法人向け）