- なぜ募集しているのか
- 日本のデジタル変革を担う「エンジニア」の不足は深刻な社会課題です。この課題に対しプラットフォームを構築し、一気通貫で支援することを目指しています。
現在は採用戦略領域へのニーズが急増しており、特に数万人規模のエンタープライズ（大手）企業における組織変革パートナーとしての役割が期待されています。今回は、単なる代行に留まらず、最上流の戦略から顧客を牽引できるプロフェッショナルを募集し、組織体制を強化します。 - どんな仕事か
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大手企業やDX推進企業のパートナーとして、エンジニア採用の「勝ち筋」を設計・実行。最上流の戦略立案から現場のデリバリーまで一貫して担い、顧客の事業成長を加速させる採用コンサルティングを行います。・仕事内容
採用業務の単なる切り出し（RPO）ではなく、経営・技術戦略に踏み込んだ「事業成長のための採用コンサルティング」を遂行します。
【具体的な業務フロー】
・戦略立案・上流コンサルティング： 経営層やCTOと対話し、事業計画に基づいた採用ターゲットペルソナの策定。
・市場分析と言語化： 3C分析等を用い、市場における自社の優位性（EVP）を言語化。
・プロセス設計： 評価基準の構築、採用管理ツール（ATS）を活用したデータの可視化とPDCAの定着。
・実行・伴走： ダイレクトリクルーティング戦略の立案から、候補者体験（CX）向上のための面接設計、承諾率向上のためのクロージング支援。
【支援実績の例】
・国内最大手SIer：組織横断型RPO体制の構築
・AI・ロボットスタートアップ：技術採用チームのゼロベース立ち上げ
・宇宙開発ベンチャー：グローバル採用フローの構築
【キャリアパス】
ユニットリーダー（2～5名）、マネージャー（5～10名）、ディレクターへとステップアップが可能。将来的にはグループ内の新規事業リーディングや経営層としての活躍も期待される環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・中途採用エージェント（RAまたは両面）としての経験
・RPOサービスにおける中途採用コンサルティングの経験
・組織人事コンサルティングの経験（採用領域への興味がある方）歓迎 ・エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験
・エンタープライズ（大手企業）向けの折衝経験
・チームリード、マネジメントの経験 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（条件変更なし） - どんなポジション・役割か
- 採用コンサルタント（PM候補）
- どこで働くか
- フルリモート勤務可能（全国どこからでも就業可）
※入社～立ち上がり期間は本社での勤務を相談させていただく場合があります。
※全体会などでの出張または顧客訪問が年数回発生する可能性があります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
フレキシブルタイム：5:00～22:00
標準労働時間1日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：600万円 ～ 800万円
月給：472,500円～630,000円
基本給：360,000円～480,000円
残業代：全額支給（固定残業代なし）
賞与：年2回（計1ヶ月分想定） - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・健康診断（女性検診補助あり）
・メンタルヘルスケア
・オンボーディング・社内勉強会
・LinkedInトレーニング
・オンライン英会話学習支援
・資格取得補助制度 - 休日休暇は
- ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
・育児・介護休業（取得実績あり）
・子の看護休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（3回）→内定
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掲載期間26/04/24～26/05/07
求人No.OTQRN-203
