どんな仕事か: ■主な業務内容
人事課題の分析と改善施策の立案
　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析
　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行
　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用

評価制度の設計・運用・改善
　・評価制度の改善および運用・集計業務
　・分析・スコアリングによるバラつき是正
　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）
　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備など）

人事制度の企画・運用
　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善
　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス
　・人事労務に関するトラブルシューティング対応

マネジメント業務
　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
求められるスキルは: 必須応募資格
必須（MUST）
・大卒以上
・管理職経験3年以上
・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験
・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

歓迎（WANT）
・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験
・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験
・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）
・労務経験（人事でのトラブルシューティング）
・M＆Aにおける人事DD/PMI経験
・MBA資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事課長
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～ 1399万円
待遇・福利厚生は: 福利厚生
■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）

子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・階層別研修
休日休暇は: 休日
■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

人事（採用・教育など）

人事（採用・教育など）