- なぜ募集しているのか
- 増員募集
- どんな仕事か
-
事業拡大に伴い、エンジニアを中心とした「有効母集団の最大化」、「選考通過率、承諾率の改善」、【想定業務】
「ハイスキル人材の採用強化」を期待するポジションです。
◆母集団形成
・採用戦略立案（職種別戦略設計・ターゲット定義）
・ダイレクトリクルーティング設計・実行
・エージェントマネジメント
・リファラル施策の設計・推進
・採用ブランディング企画
◆候補者対応
・カジュアル面談・動機形成
・選考プロセス設計・進行管理
・オファー交渉・クロージング
・内定承諾率向上施策の企画
◆経営連携
・部長職以上との要件定義・採用優先順位設計
・KPI設計・データ分析・改善提案
・採用プロセスの高度化・仕組み化 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・事業会社での採用実務経験3年以上
・ITエンジニアの採用経験
・母集団形成～クロージングまで一貫して推進した経験
・KPIを用いた採用改善経験
・ITパスポート程度のIT基礎知識歓迎 【あると良いスキル・経験】
・ハイスキル／専門職採用経験
・データドリブンな採用設計経験
・採用広報・ブランディング経験
・労働法規・法務基礎知識募集年齢（年齢制限理由） 25歳～39歳くらい （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社（東京都中央区）
※リモートワーク中心（出勤は週1～2日程度） - 勤務時間は
- フレックスタイム制
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：600万円 ～ 900万円
- 待遇・福利厚生は
- 社会保険完備、交通費、確定拠出年金制度
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝） 年末年始、慶弔、有給、リフレッシュ休暇など
年間休日：120日前後 - どんな選考プロセスか
- 面接2～3回を想定
NEW
掲載期間26/04/21～26/05/18
求人No.CAV-HSMS001
