- なぜ募集しているのか
- 同社は現在、起業・上場に次ぐ「第三創業期」と位置づけ、ギアチェンジを進めています。
執行役員体制を刷新し、「10年後に1,000億円の事業規模を目指す」という挑戦的なビジョンを掲げ、実現に向けた戦略の見直しと体制構築を本気で推進中です。
創業者自らがミッションに正面から取り組む匿名Q&Aプラットフォームを立ち上げ、既に日本で最大級のサービスにまで成長しており、USに子会社を設立し海外展開も進めています。加えて、キャリア事業で培ったアセットを活かす新規事業の立ち上げ、M&Aの加速化 等も進み、事業ポートフォリオ及びそれを担う人材要件が急速に多様化しています。
今、深い専門性と熱いパッションを持ったプロフェッショナル人事による「採用戦略の再設計」が不可欠になっています。
戦略立案から実行まで一気通貫で推進し、組織・人材戦略の成功をチーム一丸で創り上げていただける方を探しています。 - どんな仕事か
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「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」をミッションに掲げ、 一人ひとりの人生の伴走者として悩みや課題に向き合い、能力を開花させる「真のパートナー」となる。未来を切り拓くサービスを創造し続けます。本ポジションでは、経営陣とともに策定した採用戦略を踏まえながら、自らの創意工夫と戦略的思考で具体的な実行計画を立案・実行いただきます。コアミッションとしては新卒・中途の両面でトップタレント獲得の仕組みを自ら構築いただくことになります。
■想定する業務
1. 新卒採用と中途採用の企画と実行
2. 事業部と連動した採用活動のチューニング
3. 新卒入社時研修などの人材育成プログラムの設計・運営
4. 人材戦略グループの立ち上げ含むマネジメント業務
■やりがい・得られる経験
- グローバル化・Ｍ＆Ａなど激変する事業フェーズにおいて、経営陣と密接に連携し、事業戦略に直結する人材施策を自ら推進できる
- 人・組織への温度感が高い経営陣と共に、国内/グローバルでもトップクラスのタレントの採用を、ブランドや知名度に頼らず創意工夫しながら行い、自ら組織を創り上げるやりがいを感じられる
- 上記の採用・育成を通し、リーダー人材・経営人材を社会に輩出していける - 求められるスキルは
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必須 - 新卒・中途問わず、採用において期待以上の採用成果を上げたご経験
- マネジメント経験（3人以上）歓迎 - 新卒市場においてトップタレントを採用する環境における、学生アトラクト・採用実務経験
- 人事・組織コンサルティングの経験
- 採用戦略の立案と実行経験
- 人材育成や組織開発の経験
- データ分析に基づく人事施策の企画・実行経験
【求める人物像】
- 論理的思考力と柔軟性に長け、学びを深める姿勢がある方
- 人間・組織への深い興味と洞察力を持つ方
- 自ら業務を創造しながら動ける方（0→1の状況でも試行錯誤できる）
- ステークホルダーと効果的に調整・巻き込みを進められる方
- 採用や組織づくりに関する独自の視点や考え方を持つ方
- トップタレント獲得に対して強い情熱と責任感を持つ方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人材戦略グループ長
- どこで働くか
- 東京都港区
最寄り駅：六本木駅 - 勤務時間は
- 所定労働時間8時間
一般的な就業時間10:00 ~ 19:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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800万円 ～
（ご経験によってご相談） - 待遇・福利厚生は
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- 企業型確定拠出年金（DC）制度
- 医療保険：全てのフルタイム役職員を対象に、疾病をカバーする医療保険に法人として加入
- 関東ITソフトウェア健康保険組合
- 飲料（お茶,コーヒー等）や菓子類無料
- 社内交流酒場：冷蔵庫に酒類が常備され（無料）、終業後、社内のバーカウンターで随時懇親会を開催可能
- 業務用書籍購入費補助
- 記念日休暇：年1日、自身や配偶者の誕生日、結婚記念日などに休暇を取得可能
- 副業制度（※要事前申請）
- 借上社宅制度（条件あり）
など - 休日休暇は
- 年間休日 121日以上
完全週休二日制（土曜 ／ 日曜 ／ 祝日）
夏期休暇3日間／年末年始休暇
慶弔休暇 ／ 記念日休暇
有給休暇
※入社初年度は入社月によって付与日数変動 - どんな選考プロセスか
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書類選考
面接2-3回
NEW
掲載期間26/05/22～26/06/07
求人No.PTNTI-12961-1
