どんな仕事か: 経営の Transformation Office として企業価値向上に直結し、経営層と近い距離で意思決定プロセスに関与できます。
データドリブン経営の推進役として活躍することが可能です。
【部門説明】
経営企画部は、経営企画グループ、マーケットインテリジェンスグループ、
サステナビリティ推進グループ、コーポレートコミュニケーショングループの
4つのグループで組織されており、経営企画グループでは、同社グループの企業価値向上に向け、
経営戦略・方針の策定、浸透および中期計画策定と実現に関して、活動を展開しています。

経営企画グループは、主に以下の通りの業務を担務しています。

(1)中期経営計画の策定および実行推進ならびに事業ポートフォリオマネジメントによる
　経営改革推進などトップマネジメントをサポートする経営戦略業務

(2)投資ガバナンスの高度化に向けた投資の実行・運用管理およびM&A等の実行・支援ならびに
　グループ経営最適化に向けた関係会社ガバナンスなどに関する経営管理業務

【募集背景】
同社グループを取り巻く環境は、AIの進化、事業構造の複雑化、資本コスト意識の高まりなど、
事業環境の変化がこれまで以上に速く、複雑になっています。
その中で、経営には「今、何が起きているのか」「次に何を打つべきか」を、
データと事実に基づいて判断する力が強く求められています。
経営企画グループは、経営幹部の意思決定を支える「経営のTransformation Office」として
経営管理を通じて戦略の実行力を高めるために、経営戦略機能・経営管理機能の強化を図る
目的で募集します。

【職務内容】
経営企画グループに所属し、経営戦略業務として、中期経営計画策定、
事業ポートフォリオ分析、KPIマネジメントおよびトップマネジメントサポート、ならびに
経営管理業務として、投資ガバナンス（案件審査・実行支援）および関係会社ガバナンス
（規程運用・会議体支援）など、戦略と管理を横断する重要業務を担当頂きます。

【具体的な職務内容】
■中期経営計画の策定およびKPIマネジメント定着化活動
■事業ポートフォリオマネジメントおよび経営改革推進
■投資の審査・運用管理およびM&A等の実行・支援
■関係会社ガバナンス強化に向けた関係会社サポート
■重要会議体の運営管理などのトップマネジメントサポート
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
経営企画部経営企画グループ

【案件事例や取り扱い商材】
■中期経営計画の策定
■投資案件ごとの稟議確認および事業ラインの支援
■重要会議体の議論ポイント整理や議事録作成など
求められるスキルは: 必須【必須(Must)条件】
※下記、いずれかのご経験をお持ちの方
■事業企画の実務経験を２年以上
■管理会計または財務会計の経験を２年以上

歓迎【歓迎(Want)条件】
■M&Aに係る実務経験、投資管理に関する業務経験

募集年齢（年齢制限理由） - （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営企画
どこで働くか: 東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル
勤務時間は: 【標準的な勤務時間帯】
　8：30～17：15　（※標準労働時間／7時間45分）
　　※フレックスタイム制（コアタイム無し）
　　※テレワーク勤務制度

【所定時間外】
　全社平均　25.5時間／月（2024年度実績）
　　※固定残業代　無し
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
　650万円（月額基本給：34万円）～ 1,000万円(月額基本給：58万円)
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、
　全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※管理職(管理監督者)の場合、時間外手当対象外

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【退職金】有り
待遇・福利厚生は: 【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。
休日休暇は: 【休日】
　完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、
　特別休日、振替特別休日

【休暇】
　年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
　ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、
　忌引休暇、産前産後休暇ほか

【育児・介護支援のための制度】
　育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
　※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
　※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

【年間休日】
　126日　(2024年度)
どんな選考プロセスか: 【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、退職金、企業年金、※カフェテリアプラン制度
※毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。基本ポイント年間86,000pt(1ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、
　　　　　　全社重点技術研修(情報処理、PMP、電気施工管理　ほか)など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、
　　　　　　随時必要な研修・教育を受けることができます。

【東京/経営企画部】経営企画／経営管理（MGR/リーダークラス）

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