なぜ募集しているのか: 上場を見据え、非連続な事業成長を実現するうえで、採用・育成・人事制度といったHR施策の成否が極めて重要なフェーズにあります。年間100～200名規模で優秀人材を獲得し、新規事業の立ち上げに伴う人事制度の新設など、難易度の高い課題をクリアし続ける必要があり、その推進役を強化したいと考えています。

そこで今回、HRBPとして経営レベルの意思決定に参画し、今後の事業成長を強力に牽引いただける方を募集します。役員と対等に議論し、採用戦略の策定から再現性ある仕組みづくり、職種別の育成制度構築、評価・報酬を中心とした制度設計、カルチャー維持・発展に向けた組織開発まで幅広くお任せします。将来の経営幹部候補としての登用も見据えたポジションです。

人事経験は不問で、高い課題解決力と成果へのコミットメントを持つ方を歓迎します。
どんな仕事か: 急成長中のHR企業で、採用・育成・制度設計・組織開発まで人事領域を横断し、経営に参画して事業成長を牽引するHRBP。
上場に向けて非連続的な成長を目指す当社において、HRBPとして経営レベルで意思決定に参画し、事業成長を強力に推進していただく経営幹部候補ポジションです。

＜具体的な業務内容＞
1. 採用
・年間200名規模の優秀人材を安定して採用するための戦略策定～実行、再現性のある採用の仕組みづくり
・営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広い職種を担当（新卒採用も開始予定）

2. 育成
・マネージャー、マーケター、事業開発、経営幹部候補など職種ごとに再現性のある育成制度の構築・実行・改善

3. 制度設計
・評価・報酬を中心とした各種人事制度の設計、組織成長に合わせたアップデート、新領域立ち上げに伴う新規制度設計

4. 組織開発
・急成長フェーズでも良いカルチャーを維持・発展させるためのMVV浸透等の組織開発

経営上HRBPの役割を極めて重視しており、役員と対等に議論し、事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与いただきます。
求められるスキルは: 必須・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント

※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です。スタートアップ／ベンチャー等で高い成果を出してきた方を歓迎します。

歓迎・スタートアップ／ベンチャー等で高い成果を出してきたご経験
・経営や事業推進に関わったご経験
雇用形態は: 正社員
※入社より6ヶ月間は試用期間（有期正社員での雇用）
※無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
どんなポジション・役割か: 経営幹部候補としてのHRBP（メンバー～責任者）
どこで働くか: 東京都港区
・地下鉄の最寄駅直結～徒歩10分程度
・リモート相談可能
勤務時間は: ・フレックス制
・9時～22時の間で8時間勤務（12時までに始業）
・夜に面談がある日は遅めスタート、面談がない日は午前から勤務など調整可能
・リモート相談可能
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～2,000万円
（メンバー：600万～1,000万／責任者：1,000万～2,000万 ※目安）
※入社時期および成果に応じてストックオプションを付与します。
待遇・福利厚生は: ・家賃補助（賃貸の方のみが対象）
・各種社会保険完備
・交通費支給
・全部署横断のシャッフルランチ
・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）
・オフィスコンビニ
・広くておしゃれな共有スペース
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: ・年間休日123日
・完全週休二日制（土・日・祝）
・夏季休暇
・年末年始休暇

上場を見据え非連続成長するHR企業で、経営と対等に採用・育成・制度・組織開発を担うHRBP

人事（採用・教育など）