なぜ募集しているのか: ITエンジニアに特化した人材紹介事業が主力事業を上回る成長率で伸びるなかで、人材や案件の紹介だけでは解決できない、企業の根深い組織課題が見えてきました。「エンジニアが真に活躍し、定着する組織をつくりたい」という想いから、2023年10月に採用広報・採用戦略を起点としたHR戦略コンサルティング事業を始動。立ち上げから検証フェーズを経て、エンタープライズからスタートアップまで引き合いが急増しています。今回は、この事業のコアメンバーとして、採用広報を切り口にクライアントの組織変革（HRBP領域）まで中長期で伴走いただけるコンサルタントを増員募集します。採用戦略・採用広報の策定からスタートし、ゆくゆくは組織デザインやカルチャー構築まで一気通貫で担当。ラボ型の深い支援を通じ、市場価値の高い専門性を磨きながら、新しいサービスの事業づくりにも参画できるポジションです。
どんな仕事か: 採用戦略・採用広報の策定支援を起点に、ゆくゆくは組織デザインやカルチャー構築などHRBP領域まで中長期伴走で担当する。
IT・エンジニア領域に強みを持つ企業で、採用広報を起点にクライアントの組織課題を解決するHR戦略コンサルタントを募集します。

まずは事業責任者と伴走しながら、ニーズの高い「採用戦略・採用広報」の支援からお任せします。中長期で深く入り込む「ラボ型」の支援スタイルで、マンパワー供給ではなくクオリティの高いノウハウ提供を目的とします。

【メイン業務】
■採用戦略策定
・採用課題の特定／採用職種のペルソナ設計
・採用スケジュールの設定、採用チャネルの選定
・母集団形成に向けた戦略立案・実行
■採用広報支援
・ペルソナに沿った情報発信・コンテンツ作成
・採用ブランディングの立案・実行
・採用インタビュー記事の企画・構成・取材
・施策の効果分析～報告～改善

【ゆくゆくお任せしたい業務（HRBP・組織コンサル領域）】
採用～定着まで一気通貫で支援するため、人材育成のノウハウ提供、制度設計・カルチャー構築といった組織形成、エンゲージメント向上支援へと幅を広げていただきます。新規案件は他事業部からのトスアップが中心で、アウトバウンド営業は想定していません。

【ポジションの魅力】
・難易度の高いエンジニア採用に、テック企業のノウハウで挑むため、市場価値の高い「採用のプロ」を目指せます。
・採用して終わりではなく、その後の育成・組織づくりまで関われ、自身の介在価値を実感できます。
・立ち上げ間もないサービスのため事業・サービス企画への提案も歓迎し、事業成長を牽引する手応えがあります。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方

【人材・採用領域の経験】
・人材業界での法人営業、コンサルティング（RPOなど）
・または事業会社での採用人事経験

【マーケティング領域の経験】
・Webマーケティング（コンテンツマーケティング、SNS運用、広告運用など）の経験

歓迎・コンサルティング領域での営業経験
・プロジェクトマネジメント経験
・大手企業とベンチャー企業、両方の経験
・インタビューや取材、ライティングの経験（採用広報に直結するため）
・顧客の課題をヒアリングし、施策を提案した経験（職種不問。営業、ディレクター、プランナーなど）
・エンジニア組織やIT技術への興味・関心
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヶ月（条件等の変更はありません）
どんなポジション・役割か: HR戦略コンサルタント（採用広報特化）
どこで働くか: 東京都（本社オフィス）
※リモート勤務OK（フルリモートは不可）。在宅勤務を命じる場合があります。
勤務時間は: 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）
フレックス勤務（コアタイム 12:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 450万円～650万円
月給制：月給375,000円～（基本給304,000円～＋固定残業代30時間分71,000円～、超過分は別途支給）
※経験・スキルを考慮して決定。昇給の上限はありません。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（規定による）
・リモート勤務OK（フルリモートは不可）
・各種資格取得支援
・書籍購入費用補助
・社内飲食補助、フリースナック
・定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種（会社負担）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・産休・育休など法定福利厚生各種
・年2回の評価面談（360°フィードバック／実績重視）
休日休暇は: ・完全週休2日制
・年間休日122日＋夏季特別有休3日付与
・祝日／年末年始／夏季休暇
・年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 一次選考 ⇒（メンバー座談会）⇒ 最終面接
※途中に適性検査があります。
※一次選考前にカジュアル面談を行うことも可能です。
※オンライン対応可能ですが、途中で対面選考をお願いする場合があります。
※最短3週間で内定。選考途中にリファレンスチェックを実施する場合があります。

IT×HRの専門性を武器に採用広報を起点に企業の組織変革まで一気通貫で伴走するHR戦略コンサルタント

人材コンサルタント・コーディネーター