なぜ募集しているのか: 「良い会社の定義を変える」というミッションのもと、独自の組織人事メソッドを基盤に組織人事コンサルティングを展開する企業が、組織変革に共に挑む仲間を募集します。組織だからこそ得られるかけがえのない幸せにより、世界中の人々をもっと笑顔にすることを目指し、社会や働く人々へ提供できる価値を高めるために、ともに挑戦する仲間を探しています。

コンサルティング事業またはクラウド事業のいずれかで、顧客の組織課題を診断し、組織開発・人材育成・採用領域の変革を提案・実行支援します。クライアントは日本を代表する大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く、ダイナミックなミッションに取り組めます。診断にとどまらず具体的な改善策の提案・実行までワンストップで携われる環境です。
どんな仕事か: コンサルティング事業またはクラウド事業で、顧客の組織課題を診断し、組織開発・人材育成・採用領域の変革を提案・支援する。
組織人事領域のコンサルティング／クラウド（組織サーベイ）いずれかの部門で、クライアント企業の組織課題解決を担う営業／コンサルタントをお任せします。

＜仕事(1)：組織変革コンサルティング＞
あるべき組織像や目指す拡大スピードをヒアリングし、課題抽出から組織変革に必要な提案、実行支援まで一気通貫で伴走します。
・クライアント企業の組織課題ヒアリングおよび組織状況の診断
・組織変革に必要なコンサルティングサービスの提供
　-組織開発領域：組織診断、人事制度構築、組織風土改革等
　-人材育成領域：階層別・テーマ別の教育研修等
　-人材採用領域：採用戦略設計、面接官トレーニング、内定者フォロー等

＜仕事(2)：組織サーベイ（クラウド）＞
従業員アンケート（サーベイ）から顧客組織の強み・弱みを把握し、具体的な改善策を提案します。
・サーベイによる組織課題の可視化
・強み・弱みに基づいた組織改善施策の提案
・改善に向けた継続的なサポート

クライアントは日本を代表する大企業から中小・ベンチャー企業まで幅広く、ダイナミックなテーマに取り組めます。
※昇格などの役割変更に伴い、担当業務が変動する場合があります。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・社会人経験1年以上
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
　-営業経験（個人・法人問わず）
　-経営、組織人事、採用・教育に関する職務経験
　-コンサルティング業務経験
・チームにおける葛藤や人間関係の難しさなど、チームや人間関係における大変さを経験されている方

歓迎・法人営業のご経験
・コンサルティングのご経験
・海外法人関係者との関わりのあるご経験
・提案型営業や課題設定の経験（職務経験のジャンルは問いません）
雇用形態は: 正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更はありません）
評価制度：3ヶ月に1回の評価面談（成果への貢献度合いとプロセス・成長度合いによる2軸評価）
どんなポジション・役割か: 営業／コンサルタント（メンバー層）
どこで働くか: 東京、大阪（転勤あり）
※事業所・本社の移転等により、会社の指示する勤務地へ変更になる場合があります。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：約536万円～1,024万円
※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ決定します。
※直近5年でベースアップを複数回実施。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（3,000円/日で実費支給）
・社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）
・社員持株会制度
・出産祝い金（出産した子どもの人数×50万円を支給。1人目50万円、2人目100万円等）
休日休暇は: ・週休2日制（土日祝日休み）
・年間休日123日
・有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産休・育休
・長期休暇制度：勤続3年ごとに最大連続16日まで取得可能。報酬として月給の50％にあたる額を給与に上乗せして取得可能。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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適性検査
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一次面接
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二次面接
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三次面接
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最終面接

独自の組織人事メソッドを武器に、大企業からベンチャーの組織課題を診断から変革実行まで支援するコンサル

人材コンサルタント・コーディネーター