なぜ募集しているのか: 当社は現在、ファンドから投資を受けて新たな挑戦を開始し、これから本格的な事業拡大フェーズに入ります。

2025年よりRA/CAの分業体制へ移行し、組織の基盤を再構築。
役割の明確化により、個人依存から脱却し「再現性のある組織」への転換が進んでいます。

これに伴い、単なるマネジメントではなく、育成・営業プロセス・KPIを横断し、“勝ちパターン”を構築できる中核人材の強化が急務となっています。

現在はまだ、事業成長に対して“仕組み化”が追いつききれていないフェーズです。
だからこそ本ポジションでは、組織の再現性そのものを設計・実装していただくことを期待しています。
どんな仕事か: 経営（役員）陣のもと、ご経験や適性に応じてCAもしくはRA部門のマネジメントを担っていただきます。
チームマネジメントに留まらず、組織全体の再現性構築がミッションです。
◎マスメディアンの”セールスイネーブルメント（育成／営業企画）”とは？
■自社メディア×独自集客による拡張性の高い事業基盤
求職者の約8割を自社メディアで獲得しており、外部DBに依存しない安定した母集団を保有。
そのため、事業を大きく伸ばせる環境で組織を牽引する人材の育成に携わることが可能です。

■“育成×営業企画”を横断するコアポジション
育成を起点に、営業プロセス・KPI・ナレッジを再設計し、営業組織そのものを作り変える役割を担います。
誰がやっても成果が出る“再現性ある組織”を構築できる点が最大の特徴です。

■分業化直後だからこその”設計余白”があるフェーズ
RA/CA分業化により組織は再構築フェーズにあります。
「既に出来上がった組織の改善」ではなく、“組織そのものを創る経験”が得られます。

■将来的なキャリア拡張性
本ポジションは育成担当やマネージャーポジションに留まらず、
営業企画・事業企画・組織開発
など、より上流へのキャリアパスが広がっています。

■柔軟なワークスタイル
リモート×出社のハイブリッド勤務、フレックスタイム制度を導入。
成果にコミットしながら、柔軟な働き方が可能です。

◎業務内容
・中途入社者向けオンボーディング設計・研修プログラム開発および実行。
・育成KPI設計・進捗管理、個別フォローおよびボトルネック特定・改善。
・現場マネージャーと連携した育成体制構築、ナレッジの体系化・標準化。

◎大事にしたいこと
当社では、特に今のフェーズでは、型化や効率化は非常に重要だと考えています。

一方で、それだけを追求したいわけではありません。
私たちが大切にしたいのは、
「人の成長支援」と「サービス品質の向上」に向き合い続けることです。

人材紹介業は、生成AIの進化などによって、
「人が介在する意味・価値」がより強く問われる時代になっています。

だからこそ、
・業務の型化による効率化
・人の成長によるサービス価値の向上
この両方を高いレベルで追求し続ける必要があると考えています。

“人だからこそ生み出せる価値”を磨き続ける組織をつくりたい。
その想いに共感し、
仕組みと人の両面から組織を進化させていきたい方と、ぜひご一緒したいと考えています。

◎取引先一例
電通、博報堂、サイバーエージェント、TBSテレビ、福岡ソフトバンクホークス、東映、DMM、U-NEXT、Sansan、日清食品グループ、任天堂、三井住友銀行　等
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人材紹介（RA/CAいずれか、または両面）での成果創出経験
・メンバー育成・マネジメント経験（OJT、リーダー、マネージャー等

【求める人物像】
・これまでに培った知識やノウハウを活かしつつ、チームに新しい視点をもたらせる方を歓迎します。
・社内で定期的に開催している求人勉強会をはじめ、情報をオープンに共有し合う風土があります。メンバーの成長を後押ししながら、自らも新しい挑戦に取り組み続ける方を求めています。

歓迎【歓迎スキル・経験】
・育成体系・研修プログラムの設計経験
・営業企画・業務改善・ナレッジマネジメントの経験
・組織立ち上げ・変革フェーズでの推進経験
雇用形態は: 正社員
【試用期間】3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）
どこで働くか: 東京都

マスメディアン本社
東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル9階
勤務時間は: フレックスタイム制
【コアタイム】11:00～15:00
【フレキシブルタイム】7:00～20:00
【1日の標準労働時間】8時間
補足：9:45～18:45で勤務する社員が多いです
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】初年度600万円～800万円程度
【月給】初年度500,000円～666,667円
・基本給：369,942円～473,256円
・45時間分の固定残業代：130,058円～173,410円　※超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 【賞与】年1回（6月）
【インセンティブ】四半期ごとに好業績者を対象にインセンティブを支給（支給ルールあり）
【昇給】年1回（6月）
【通勤手当】有（1ヶ月分の定期代を支給。上限 50,000円/月まで）
【健康保険】有
【厚生年金】有
【労災保険】有
【雇用保険】有
【退職金制度】無
【定年退職制度】有（60歳　※再雇用制度有（70歳まで）
【その他手当】
・通勤手当または在宅手当
・役職手当
・子ども手当
・資格手当
※当社規程に基づき月収に含み支給
休日休暇は: 完全週休2日（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（法定通り、入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇

※年間休日125日
どんな選考プロセスか: 1.書類選考
2.一次面接（オンライン）
3.適性検査
4.最終面接（対面）

【営業育成責任者】拡大フェーズ企業の営業組織を“人と仕組み化の両面”で変革｜フレックス/リモート◎

営業マネージャー・管理職