- どんな仕事か
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事業成長を支える労務設計・運用、業務プロセス改善・DX推進、労務データを活用した経営支援、事業部との連携強化、チームマネジメントを担当。以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします
・事業起点での労務設計・運用：
事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。
・業務プロセスの高度化・DX推進：
「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、BPRの完遂 。
・経営に寄与する情報提供：
組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：
POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。
・メンバーマネジメント（5名程度） - 求められるスキルは
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必須 下記を複数満たしている方
・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上）
・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験
・業務フローの構築・改善（BPR）の経験
歓迎 <歓迎要件>
・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験
・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験
・社会保険労務士などの資格 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～15:03
標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
休憩：60分
時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
- ５５０～８００万円
- 待遇・福利厚生は
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各種保険
教育制度/資格補助：書籍購入
セミナー費用補助
など - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
土・日、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
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掲載期間26/07/02～26/07/15
求人No.JBKG-JKK-2026-702
