- どんな仕事か
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中途採用戦略の立案・実行、採用プロセス改善・AI活用、CxO・役員採用、採用データ分析、メンバー育成を通じて採用組織の生産性向上を推進。まずはご自身の担当ポジションにおける採用活動を牽引いただきつつ、チーム全体のパフォーマンス最大化に向けた取り組みにも関わっていただきます。
・中途採用戦略の立案・実行
事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定
採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理
市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化
・次世代型 組織・採用基盤の構築による生産性の最大化
AI活用を含めた採用プロセスの標準化・効率化
メンバー育成計画策定・OJT・フィードバックのサポート
・ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）
採用プロセス改善・データ分析
役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方
事業会社での中途採用担当のご経験（3年以上）
RPOとして事業会社の採用を推進したご経験（3年以上）
両面型のエージェントのご経験（3年以上）
歓迎 従業員500名超の企業において採用を推進したご経験
年間数十名以上の採用経験
採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
HRBPのご経験
エンジニア採用の豊富なご経験
定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～15:03
標準的な勤務時間帯：9:30～18:30
休憩：60分
時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
- ６５０～１０００万円
- 待遇・福利厚生は
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各種保険
教育制度/資格補助：書籍購入
セミナー費用補助
など - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります）
育児休暇取得実績あり
土・日、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
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掲載期間26/07/02～26/07/15
求人No.JBKG-JKK-2026-702
