- どんな仕事か
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★採用で貢献することが第一ではありますが、”＋α”の価値（個性/自分らしさ）も出したいという想いも大歓迎です。オンボーディング（社内活性化）、人材育成（若手/マネジメント）、キャリアコンサルティング（企業内キャリア支援）、外部企業支援を通じた人材事業開発（売上利益貢献）等も取り組んでいくため、飽くなき向上心や成長意欲をお持ちの方にお越しいただくことを期待しています。
10年連続で毎年20～25％で成長し続ける会社人事（次期責任者候補）として、成長を描く事業計画に対して、”採用”の価値提供を中心に人事機能拡大に貢献いただきます。
主なミッションは、拡大し続ける事業計画を”採用”で貢献いただくことです。
課題は、事業は差別化が実現できているため、採用広報強化（認知）と採用費コントロール（事業貢献）のバランスを保つことです。その上で、採用人数を増やすこと、及び納期や質にもコミットしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 ●人材業界（中途採用領域）での営業orキャリアアドバイザー経験（目安3年以上）
●採用領域で価値発揮をしつつ、キャリアの幅も拡げたい欲張りな方
●「人事はバックオフィス（裏方）ではなく、プロフィット部門（利益貢献組織）の1つ」という考え方に共感いただける方
※人事経験は不問です。
【求める人材像】
●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。
●学習意欲が高く、現状に流されず常に学び続ける姿勢をお持ちの方。歓迎 ●何らかのマネジメント経験（年数・規模不問）
●IT、会計領域の業界や職種に対する知見をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 850万円
掲載期間22/04/08～22/04/21
求人No.MANP-129566-TS
