- なぜ募集しているのか
- 当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、
毎年約150%の売上高成長率を継続するなど成長をつづけています。
この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。
なかでも、新卒で採用された人材は入社後の活躍がめざましいため、
経営層や現場からは、新卒に大きな期待が寄せられています。
当社は2013年卒から新卒採用を開始し、毎年新しい採用手法を確立して
優秀な人材の獲得をおこなっておりました。現在、新卒として入社し
在籍している社員は140名程、2022年卒は100名程の新卒社員が入社予定です。
本ポジションでは、期待される新卒入社者の内定～入社後のオンボーディング／
育成／キャリアパス設計など、中長期的な視点をもって新卒の育成企画／
グランドデザインを推進していただきます。 - どんな仕事か
-
◎新卒教育研修
・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン
／企画業務
－コンセプト設計
要件定義の設定／目標の設定
／オンボーディング
－全体スケジュール設計
社内外との折衝を含むスケジュールの策定
－KPI設計
－経営陣／役員へのレポーティング
－研修運営のオペレーション業務
－資料やシステムなど必要ツールの整備
◎新卒採用
・新規学卒者の採用支援（繁忙期のみ）
－面接官としての面接／評価
－企画推進フォロー
◎組織マネジメント
・2-3名程度のラインマネジメント
-進捗の管理／アドバイス
-⼈材育成 - 求められるスキルは
-
必須 ・新卒内定者フォロー
／内定者研修の企画立案経験
or新卒研修の企画立案経験
・企画／PJT推進ができる方
・定量定性でのデータ分析／PDCAを回せる方
・Excel、PowerPoint 中級以上
募集年齢（年齢制限理由） 30～39歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神谷町（東京都港区）
- 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15
／実働8時間）
所定時間外労働有（月平均15.2時間程度） - 給与はどのくらい貰えるか
-
600万円～900万円
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、
決定いたします
※想定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性がございます - 待遇・福利厚生は
-
＜＜加入保険＞＞
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
定年70歳（正社員および、契約社員・アルバイトの
無期転換社員に限る）
＜＜福利厚生＞＞
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・社内公募制度
・当社提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合
提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、
社員総会・アワード） など
受動喫煙防止対策：あり
対策詳細：屋内禁煙（屋内喫煙室あり） - 休日休暇は
- ■休日
・完全週休2日（土・日）・祝祭日
■休暇
・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
掲載期間22/03/18～22/03/31
求人No.LHG-2021110503
