- どんな仕事か
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★人事・労務課題解決のための制度運用企画のキャリアを構築できます。社会の大きな変革の中で、当社は会社の在り方、人事制度そのものを大きく見直そうとしており、こういった動きの中で大胆な制度企画や運用改善を提案し、自らそれを実行できるまたとないチャンスです。
当部門では、社会の大きな変革の中会社の業容拡大を見据えて、各種課題解決のために効果的な制度構築、効率的な運営体制を実現すべく、人事制度改革を実施予定です。
(1)職務/役割
短期的には当社の人事制度や運用推進体制のキャッチアップのため人事労政業務運用に携わりながら、会社の大きな変革推進の中で徐々に具体的な課題解決のための企画業務を担っていただきます。
中期的には、当社のみならず当社グループ全体を見渡した人事労政領域全般における制度改革、運用改善の企画業務、あるいは実運用への落とし込み、運用業務の最適化などで活躍していただきます。
(2)業務内容
・人事労政業務の運用（人事、労務、給与・社会保険、福利厚生など、経験値と適性に応じて担当は検討）
・人事労政領域の課題抽出と課題解決の制度運用の企画（問題提起、解決策の設計、提案、実行） - 求められるスキルは
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必須 ・企業の人事部門において、労務・給与・福利厚生などの実務経験が3年以上あること。
【求める人材像】
・変革にやりがいと喜びを感じる方
・制度運用実務から、制度そのものの企画提案にキャリアアップしていきたい方
・個人で大きな裁量を持ち、自律的にのびのびと活動したい方
・人との対話を大事にし、コミュニケーション力や協調性に自信のある方
・多様な人材に囲まれて成長していきたい方歓迎 ・人事関連制度の策定や人事諸規程の改定に携わった実務経験が2年以上あること。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 900万円
掲載期間23/11/10～23/11/23
求人No.MANP-137477-TS
