- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に向けた募集
- どんな仕事か
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社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がES部のミッションです。
ご志向を踏まえ、「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。
【新たな取り組み】
■社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
■社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
■社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
■就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
■人件費管理、推移分析、戦略策定
【オペレーション】
■就業規則の策定・改定（法改正対応など）
■入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
■勤怠管理
■給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
■雇用契約管理、派遣契約管理
■および、上記各内容に関する社外・社内調整
■社員からの労務相談、面談依頼対応
■大阪エリアにおける、労務関連対応（臨検他）
■大阪エリアにおける、対面実施を必要とする社員対応
■グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援
※ご入社から数カ月～半年程度は「オペレーション」を中心にインプットをさせていただき、それ以降は「新たな取り組み」と「オペレーション」を並行して担っていただく働き方を想定しています。
※ご本人の志向やキャリアを勘案し、労務以外の役割を担っていただく可能性もあります。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方
■事業会社における、給与計算経験（内製・社外へのアウトソーシングは問いませんが、制度に基づいてご自身で一連の業務を遂行できる方）歓迎 【歓迎要件】
■労働法に関する知識・興味
■社会保険関連の知識・ノウハウ
■システムを使用した勤怠管理の経験（使用中のシステム：SmartHR、人事奉行、カオナビ、ManageOZO3 ※これらの経験は必須ではありません）
【求める人物像】
■同社のバリュー「肯定ファースト」「リード＆フォロー」「伝わるまで話そう」に基づき、業務に取り組める方
■同社のブランドメッセージ「やりたいことをできるに変える」に共感いただける方
■変化が大きく、チャレンジングな環境において、会社とともに成長したいと思う方
■労務業務の経験を深めながら、新たなチャレンジや、既存制度の枠に捉われない取り組みをしたい方
■知識の提供ではなく、問題解決志向で行動、ご提案いただける方
■周囲とフラットなコミュニケーションが取れ、誰とでも話せるスキルのある方
■初動、完遂ともに自律的にアクションができ、スピード感をもって進められる方募集年齢（年齢制限理由） ～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～560万円
- 待遇・福利厚生は
-
■健康保険
■厚生年金
■雇用保険
■労災保険
■通勤手当
■住宅手当
■残業手当
■連続有給手当（２日以上連続で有給休暇を取得した場合に支給）
■自社サービスの無償利用
■資格取得補助支給
■従業員持株会
■社内サークル活動支援金 - 休日休暇は
- 年間休日120日以上
■完全週休２日制（土日祝）
■慶弔休暇
■年末年始
■有給休暇
■バカンス休暇
■記念日休暇
■永年勤続表彰特別休暇
■時間単位有給等
掲載期間22/08/03～22/08/16
求人No.LINKI-7922
