- なぜ募集しているのか
- 業績好調による管理部門の組織的な増員となります。
- どんな仕事か
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同社の正社員の採用業務をお任せします。「ホワイトニングと言えば同社」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、将来の当社を牽引してくれるようなメンバーの層を採用によって創り上げてくことが最重要課題となります。つまり、人への投資が何よりも最優先になります。
当社は、フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業のため、財務基盤は安定していることから採用に対しての資金投下の金額は大きいといえます。一方、TVCM等を放映から徐々に知名度が上がっているものの世の中へのへの認知度はまだまだこれからという段階です。
このような状況の中、今回のポジションのミッションは求職者に当社の魅力を時流に合った手段で伝えていただくことです。その上で、母集団を形成し、計画通りの採用に結びつけていただく重要なポジションになります。現在3名いる採用担当者をマネジメントしつつ、将来的には人事部長へのキャリアアップも目指すことが可能です。
■当社の正社員の採用業務をお任せします。
・新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用）平均採用費実績5000万円／年
・キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） 平均採用費実績4000万円／年
■具体的な活動内容
・経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ
・採用ブランディング
採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作
・採用チームメンバーのマネジメント
現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかの３年以上のご経験
・新卒採用経験（高学歴層の採用戦略企画及び、採用人数達成）
・中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方）
・採用広報、ブランディング、マーケティング経験歓迎 ▼歓迎スキル
・採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験
・育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験募集年齢（年齢制限理由） 23－35歳くらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3か月（期間中、職務手当の若干の調整有） - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10：00-19：00（実働8時間、休憩1時間）残業：有（平均30時間程度／月）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収600万円 ～ 800万円
経験・能力考慮 - 待遇・福利厚生は
- 交通費支給（上限3万円まで） 住宅手当支給（近距離通勤者のみ） 研修制度（必要に応じて） 図書購入費月額一定まで会社負担 資格取得のための受験費会社 負担（TOEIC） TOEIC取得スコアに応じて、表彰金制度あり その他 ベネフィットステーション利用可 本社オフィスがある東急不動産のテナント優待サービス利用 可
- 休日休暇は
- 週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、母性健康管理のための休暇等、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇、特別休暇
掲載期間24/02/22～24/03/13
求人No.CAV-MN6510
