- なぜ募集しているのか
- 今後のVision(1)
総合設備企業として圧倒的なプレゼンスを確立し過去最高業績更新へ
社会を支える“100年企業”へ
今後のVision(2)
関電工グループの社会的使命は、電力の安定供給はもちろんのこと、
お客様設備を支え続けるとともに全てのステークホルダーへ付加価値を提供してことにある。
この使命を全うし、事業活動を通じて「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に貢献する。
【成長戦略】
■営業基盤強化戦略
・リニューアル工事受注に向けたワンストップ営業体制整備
・電気・ガスのトータルソリューションに向けた環境設備工事の強化
■事業領域拡大戦略
・海外事業体制の再構築
・電力分野の域外・海外への事業展開
・無電柱化推進計画への対応
・ネットワーク系社会インフラ領域等への展開
（鉄道・水道・道路）
■電力安定供給戦略
・福島復興への取り組み
・大規模自然災害発生時の復旧への対応力強化
■人材戦略
・要員強化、人材活用・育成に向けた取り組み
■施工力増強への投資戦略
・安全、人材育成、技術開発、IT化への投資 - どんな仕事か
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【仕事内容】
・法人（一般企業・ゼネコン・設計事務所等）、官公庁などへの営業
・工事の受注獲得に向けた営業活動を行う仕事です。顧客のニーズを収集し、社内の各部署（工事管理、設計・積算、調達、現場事務等）と連携しながら客先に最適な提案を行い、新たなプロジェクトを発掘・受注するのが大きな役割
・工事とは、オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院、など、各種建築物における屋内電気・空調・ネットワーク等設備の新設、保守、改修工事。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々。
・入社後1～2年は、先輩社員と行動し、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。
【サポート体制】
▶ 人事制度、労務協約、就業規則、賃金制度
▶ 各部門の説明
▶ ビジネスマナー
▶ コンプライアンス、個人情報、情報セキュリティ
▶ 人材育成関係（資格取得制度） 他
【従業員と会社の絆を深め、”ひといち”力を向上】
■働き方・休み改革
・「メリハリのある働き方」の推進
（意識転換とカエル活動の実践）
・多様な働き方の推進
（テレワークの試験実施等）
・時間外労働の上限規制への対応
・総労働時間の短縮
（長時間労働者管理と休日・休暇取得の促進）
・IT活用による業務効率化と業務量削減
（次世代現場生産システムの活用等）
・福利厚生の充実
（従業員と家族をサポートする制度の拡充）
■風通しの良い職場づくり
・K.アサーション活動の実践
・職場の一体感醸成に向けた取り組み（シンボリックスポーツ等）
・ダイバーシティの推進（高年齢者および育児・介護従事者の働き方の充実）
■人材育成
・OJT・職場内研修の推進
（技能教育、電気理論・法規、原価管理、資格取得支援等）
・若手技術職の育成強化・早期戦力化
・マルチスキル人材の育成
（多能化推進に向けた研修・人事交流等）
・現場運営ノウハウの継承
（徹底した事前準備、事故・災害・工程変更等の対応、
現場従事者とのコミュニケーション等）
・集合研修の充実
（IT活用による研修方法の多様化、新研修施設計画の検討等） - 求められるスキルは
-
必須 【MUST】
・営業経験者（業界を問わない、建設業に限定しない）歓迎 【ＷＡＮＴ】
・建設業界での提案、入札型営業経験をお持ちの方
・メーカーでの法人営業経験者
・ゼネコン・官公庁向けの営業経験をお持ちの方
・エネルギー分野の知識等の専門性をお持ちの方
【求める人材像】
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方
お客様対応、人脈づくり、傾聴（ヒアリング）、情報伝達（社内・外）のスキル
募集年齢（年齢制限理由） 25歳 ～ 34歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ■下記いずれかの勤務になります。
・営業統轄本部
・東京営業本部：東京支店、北海道支店、東北支店
・北関東・北信越営業本部：埼玉支店、栃木支店、群馬支店、長野支店、新潟支社
・東関東営業本部：千葉支店、茨城支店
・南関東・東海営業本部：神奈川支店、静岡支店、名古屋支店
・西日本営業本部：関西支店、九州支店、中国支社、沖縄支社
・西関東営業本部：多摩支店、山梨支店
・福島本部
※転勤あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 08:30~17:30
夜間勤務：
月間平均残業時間：20時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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〈給与〉
想定年収：450万円~799万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：５ヶ月分
インセンティブ：
〈年収例〉
・想定年収：450万円～650万円
・月給制、月収：21万円～
【年収例】
・25歳／460万、30歳／550万、35歳／645万、40歳／700万、45歳／780万 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、社宅・寮、資格手当、交通費支給
補足情報：財形貯蓄、従業員持株会、独身寮・社宅、保養所(契約ホテル)、資格取得祝金 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：128日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、GW休暇
補足情報：・週休2日制（土、日、祝日）、年間休日128日 ・GW、年末年始、創立記念日、メーデー、慶弔休暇、功労休暇/定年1年前に連続5日間、 リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、介護休暇、育児休暇 等 ・有給休暇（23日/繰り越し・積み立て含め最高96日） ※初年度は入社時期により変動あり - どんな選考プロセスか
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・書類選考→面接（複数回）・筆記試験（SPI）→内定
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）
・応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※写真貼付が難しい場合は写真添付でも可です。
掲載期間24/03/05～24/04/29
求人No.WBGDG-KANDENKO
