- どんな仕事か
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・～1100万までの高年収【求人の魅力】
・世界トップラグジュアリーグループ
・ディレクター交代後は売上2.5倍に拡大
・売上2.5倍に拡大中
・語学力を活かせるグローバルな環境
・グループmobility制度有
・PB込みで～1100万までの高年収案件
・世界トップラグジュアリーグループマネージャー職としてご活躍出来る
・有名ディレクターがトレンドを牽引する注目度の高いブランド
・ディレクター交代後は、売上2.5倍に拡大しており、今後も積極的なビジネスを展開
・Z世代へのアプローチとクライアンテリングが実を結び、創業以来の売上ギネス更新
・今後の新規出店やリニューアルにも積極的で、ブランド拡大期に携われるやり甲斐
・語学力を活かしてグローバルな環境でご活躍が出来る
・グループmobility制度もあり、勤務地やブランドに捉われない働き方が可能
【業務内容】リテールトレーニングの一環として、最高レベルのサービス経験と商品知識トレーニングに携わります。リテールチームと連動し、店舗巡回を行い、トレーニングイニシアチブ/ワークショップを企画し、サービスレベル向上の為のフォローアップをして頂きます。
-全てのトレーニングを実行し、地方のトレーニングイニシアチブ/ワークショップをフォロー
-本国トレーニングの責任者、HRおよびリテールチームと協力して、新しいトレーニングプロジェクトの開発
-リテールマネージャー、ストアマネージャー、マーチャンダイジングチームと緊密に連携して、トレーニングに関するフィードバックを収集し、特定のニーズを改善
-ミステリーショッピングの結果を検証し、結果に基づいてフォローアップアクションを推進
-トレーニングイニシアチブを通じて店頭のマインドセットを強化し、小売のパフォーマンス、一貫性、実行を促進
【組織】Senior Manager～同ポジション～Trainer
【選考】書類選考後、面接3-4回
【リモート】週2回程度
【ブランド】メンズ・ウィメンズのRTW・LG・Shoes・Accessory・Fragranceを展開。若年層や男性客だけではなく、世界のファッショニスタを魅了させています。ディレクター交代後は、新たなアイコンを生み出し、コロナ後のCRM取り組み、デジタル強化が実を結びZ世代への浸透が成功、'21年は創業以来の売上レコード更新を達成し、グループ内でも存在感を高めています。 - 求められるスキルは
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必須 (1)小売業におけるトレーナー経験5年以上※ファストファッション、宝飾時計、化粧品業界経験者も可(2)英語ビジネスレベル
歓迎 (1)ラグジュアリーファッションブランド経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Retail Training Manager
- どこで働くか
- 本社(都内２３区)
- 勤務時間は
- 9:00～18:00(フレックス有)
- 給与はどのくらい貰えるか
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850万円以上1000万円程度※その方のご実績やご経験により決定
・賞与年2回(夏冬1ヶ月ずつ)・昇給年1回・
・パフォーマンスボーナス:ベースサラリー10%支給 - 待遇・福利厚生は
- - 昇給 年1回 - 賞与 年2回 - 交通費全額支給 - 社会保険完備 - 社員割引制度 - 確定給付企業年金 - 研修制度 - 育児短時間勤務制度
- 休日休暇は
- - 年間休日120日以上(土日祝日・年末年始)- 有給休暇（試用期間経過後） - 特別休暇・慶弔休暇 - 産前産後/育児/介護休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考後、面接3-4回程度。
掲載期間24/05/02～24/06/03
求人No.DAP-5451
