- どんな仕事か
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〈部門基盤・体制見直し〉
・人事データ整理及び個人ファイル作成・管理
・雇用契約書内容見直し・更新
・就業規則改定/各種規定・ルールの見直し及び作成（有給付与、通勤手当、転勤、育児・介護 他）
・新給与体系の構築・導入：店舗フルタイムスタッフの月給化、エリア手当の導入
〈採用〉
・人材会社との折衝：契約内容改定、エージェントフィー引き下げ
・媒体選定・管理/求人原稿作成
・応募者管理/面接スケジューリング/面接
・店長向け面接マニュアルの作成及び指導
・スターサーチプログラム導入(社員紹介制度)
・採用ホームページ：コンテンツの見直し(スタッフインタビュー、画像)、応募管理画面の導入
〈社員教育〉
・店長向けマネジメント研修の企画・実施(外部委託)
・コンプライアンス、ハラスメント研修の実施(外部委託)
〈人事制度〉
・人事評価制度の構築・導入・見直し
・ジョブグレードの提案・導入
・各種制度の提案・導入(正社員登用、資格取得支援、ブラザー・シスター 他)
〈スタッフリレーション〉
・店舗訪問、店舗スタッフ人事面談の実施
・人事ホットライン設置
〈予算〉
・年間予算策定、管理
・店舗ヘッドカウント、人件費の管理 - 求められるスキルは
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必須 ・リテールHRの経験
・英語 メールの読み書きができるレベル - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 700万円
掲載期間17/11/16～18/01/10
求人No.EWJ-JO-1708-377100
