- なぜ募集しているのか
- 【 コーポレート組織の立上 】
業績拡大・事業拡大に伴い、売上も組織も成長を見せてきました。
ここからさらなる飛躍をしていく上で、更にはIPOを目指す我々にとってはコーポレート部門の強化が必須命題です。
だからこそ、このタイミングでコーポレートマネージャー候補を募集致します。
「自分の立ち上げた組織が上場の柱になる」という興奮や
「自分の成長＝組織成長＝企業成長」というやりがいを感じたい方
お待ちしております！
※ バックオフィス部門はもちろんですが組織全体を一緒に創っていける人、大歓迎です！ - どんな仕事か
-
バックオフィス部門の仕組化・制度化と組織化（マネジメント）をお願いします。■具体的な業務
・労務
・経理
・法務
・社内の業務効率化
など
【 業務のやりがい 】
閉鎖的に閉じて、黙々と業務を遂行するのではなく他部門を巻き込み
自組織のメンバーのマネジメントもしながら制度化や仕組化を推進していただくので、通常のコーポレート部門業務だけでは経験できないような経験値を得ることが出来ると思います。
またコーポレート部門でキャリアを形成する方にとって、IPO前後を経験することやM&A前後を経験することはキャリアの大きな糧になると思います。
CREVAS GROUPでは現在、4年後の上場を目標に掲げており、
創業メンバーとして共にCREVAS GROUPのストーリーを共有出来る方を歓迎しています。
一緒に上場までの道のりを歩んでくれる方を心よりお待ちしております。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境 - 求められるスキルは
-
必須 ・バックオフィス実務経験 3年以上歓迎 【求める人物像】
・コーポレート部門でキャリアを伸ばしていきたいと考えている人
・不確実性の高い環境で活躍したことがある人
・自組織に閉じないで他部門を巻き込みながら業務遂行できる人
・マネジメント経験
・経営に近い位置での勤務経験
【あれば活かせる経験・資格】
◇0→1の経験（ジャンル問わず）
◇経営者と近い位置での業務経験（自社内・顧客問わず）
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コーポレートマネージャー候補
- どこで働くか
- ＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋小伝馬町4-2 VORT日本橋本町6F
勤務地最寄駅：JR山手線／神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙 - 勤務時間は
- 9:30～18:00
(実働7時間30分） - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜年収＞
400万円～500万円
＜月給＞
358,500円～（一律手当を含む）
固定残業手当/月：58,500円～（固定残業時間38時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜給与補足＞
■賞与あり
■昇給あり
■インセンティブあり(四半期ごと)
垂直的なキャリアアップ⇒管理本部長
斜め上のキャリアアップ⇒経営企画・経営参画
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定内支給（上限20,000円/月）
家族手当：学資支援手当（子ども1人につき5000円/月）
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
マイ学制度：奨励資格試験の受験料補助・奨励金支給（1資格1回まで）
＜その他補足＞
・DD30手当（ドアtoドア30分圏内の居住者に住宅補助2万円/月）
・チャリホ手当（自転車or徒歩での通勤者1万円/月）
・おしゃれ手当（5000円/月）
・結婚お祝い金／7万円
・出産お祝い金／3万円
・小学校入学お祝い金／2万円
・中学校入学お祝い金／3万円
・高校入学お祝い金／5万円
・インセンティブ制度
・部活動あり
・社長飯（毎月1回／社長と少人数で食事会を開催）
・健康診断
・えーからだ制度：健康診断オールA判定の社員に2万円支給
・インフルエンザ予防接種、検査キット等会社負担 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
補足情報：■アニバサリー休暇（年2日付与） ■トリプル5休暇 ⇒勤続5年ごとに平日5日間の休暇を付与 ※旅行費用として5万円支給あり
【有給休暇】10日
- どんな選考プロセスか
-
カジュアル面談 or 1次選考
↓
2次選考（適性検査含む）
↓
最終選考
↓
内定
↓
オファー面談
※選考状況に応じて、選考の回数が1.2回程度増減する可能性があります。
※対面・オンラインは相談しながら決定させていただきます。
#土日面接OK
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/09～24/04/22
求人No.XUXQE-02
