なぜ募集しているのか: BtoB、BtoCの領域において、物流の最適化・サプライチェーンの清流化を図る当社のサービスは、あらゆる業種・業界の企業様の販売戦略・サステナビリティ戦略・経営戦略に大きく貢献できるため、多くの企業様から当社サービスにご興味をいただいており、コロナ禍でも毎年業績を伸ばしています。この成長を続け、より高いレベルのサービスを提供していくため、現在、採用強化を図っております。
どんな仕事か: 本ポジションでは、企業様のグローバルサプライチェーンを清流化し、繋ぎ、支えるオペレーション・実務を担っていただきます。
■仕事内容
顧客（日系・外資系）の物流課題、経営課題のコンサルティング、ソリューション提案営業を行う部門への配属となります。
(1)企業様のニーズ、課題の把握、データ分析、最適化提案
(2)オペレーション設計（国内外の各拠点、及び戦略的パートナーであるUPS社と連携し、最適なサプライチェーン・輸送網の設計、流通加工含めた物流センターのオペレーション設計等）
(3)案件獲得後、現場でのオペレーション構築（立上げ）支援
(4)サービス導入後の顧客フォローアップ　等

■ソリューション事例
・大手二輪メーカー様：東南アジア域内のサプライチェーン・輸送網の最適化による輸送品質向上、リードタイム短縮
・大手酒造メーカー様：海外生産拠点の設備輸送、立上げ支援による海外マーケット拡大・深耕
・大手外資自動車メーカー様：メンテナンスセンターの完備、納車前点検による店舗負荷軽減、品質向上

■業務の魅力
・あらゆる業種・業界の企業様のニーズ、課題に応じて、さまざまなソリューションを組み合わせた自由度の高い提案が可能です。
・深く、尽きることのない思考スキル、顧客に真に刺さる提案スキルの習得が可能です。
・自身の成果がサステナビリティ社会の実現に直接繋がります。
求められるスキルは: 必須・四年生大学卒業以上
・物流企業にて下記いずれかの経験が3年以上ある方
　✓営業、企画、コンサルティング経験
　✓豊富なフォワーディング、国際一貫輸送経験のある方、もしくはそれに準ずる経験のある方
　✓海外駐在経験のある方

歓迎・「旺盛な知的好奇心」「飽くなき向上心」「変化を愉しむ心」を持ち、「自己改革」できる方
・鈴与で長く、成長することができる方
雇用形態は: ■雇用形態
・正社員
・General Staff（総合職）
・期間の定め無し

■試用期間
・あり（6ヶ月間）
・試用期間の勤務条件：正社員に同じ
どこで働くか: ・全国の各事業所（北海道／宮城／茨城／栃木／群馬／埼玉／千葉／東京／神奈川／山梨／長野／静岡／愛知／三重／大阪／兵庫／福岡／熊本）
・および海外の各事業所（中国／ベトナム／タイ／ミャンマー／フィリピン／マレーシア／シンガポール／インドネシア／アメリカ／メキシコ／ブラジル／イギリス／UAE）
※勤務地は応相談
勤務時間は: ・9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分）
　※事業所によっては08:00～16:50、08:30～17:20等の就業時間を採用
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: 【形　態】月給制
【月　給】300,000円～
　　　　　※内訳　基本給：282,000円　無限定手当（一律支給）：18,000円
　　　　　※時間外勤務手当、通勤手当、諸手当は別途支給
　　　　　※これまでのキャリア、経験、適性に応じて個別に設定します。
【昇　給】年1回（4月）
【賞　与】年2回（7月・12月）
【想定年収】600万～900万円
　　　　　※時間外勤務手当、無限定手当を含めた想定年収です。通勤手当、家族手当等の諸手当は規定に応じ別途支給します。
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、介護手当、住宅手当、役付手当他

■加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険（鈴与健康保険組合）、厚生年金保険

■福利厚生
・社宅、独身寮完備（入居制限及び一部自己負担あり）
・退職金、確定給付企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄制度
・自己啓発、資格取得奨励制度
・慶弔見舞金
・定期健康診断
・各種保養施設
・鈴与グループ体育文化会　他
休日休暇は: ・週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（12～22日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇および休業、介護休暇および休業、看護休暇、リフレッシュ休暇、裁判員休暇、生理休暇、その他特別休暇
・年間休日：120日以上
どんな選考プロセスか: ■選考プロセス
・書類選考（履歴書・職務経歴書）
・1次面接　WEB　
・2次面接　WEB
・3次面接　対面　※交通費・宿泊費支給（規定あり）
※適宜、複数の適性検査・筆記試験を実施いたします。

■入社後のフォロー・教育体制
【フォロー体制】
・OJT…入社後、顧客およびオペレーション・改善手法等について理解を深め、並行して社内ITツールの理解、KPIマネジメントの基礎を習得
・ナレッジ共有…動画マニュアル、社内勉強会アーカイブ動画など、蓄積したナレッジを利用することにより、早期のキャッチアップが可能
・1on1ミーティング…上司との1on1を通じて、日々の疑問の解消、コミュニケーションの質の向上
・ネットワーキング…定期的なキャリア採用者同士のラウンドテーブルミーティング、同期との集合研修など、さまざまなメンバーとの仲間づくりを支援

【教育・研修制度】
・Suzuyo Career Development Program ～学び続ける組織・集団づくり～
・リーダーシップ開発
・グロービス学び放題　他

【国際輸送・輸出入事業】ソリューション営業

その他、SCM・ロジスティクス・物流・貿易系