- なぜ募集しているのか
- IPOに向けた増員募集
- どんな仕事か
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ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、セールス＆カスタマーサクセスとしてクライアントへのエンジニア採用の課題解決に従事していただきます。【具体的業務内容】
現在企業からのエンジニア採用ニーズは多く、社内でもリード獲得の仕組みを構築しているため、サービス導入のセールス要素は大きくありません。成功報酬型のサービスです、顧客の採用成功に導くために伴走するカスタマーサクセスの動きがメインです。
＜セールス＞
・新規開拓アプローチ、サービス導入提案、契約締結業務
＜カスタマーサクセス＞
・クライアントの採用成功に向けて、採用ペルソナの設計、募集要件の定義、求人票の魅力化・ヒアリング
・応募状況や内定状況を確認し、求人票の微調整や採用フローなどの見直し
・応募数やスカウト数、プラチナスカウト比率などのKPI達成に向けた分析、解決のための施策立案
【当ポジションの魅力】
・日本の社会課題である、IT人材不足および生産性停滞に取り組み、社会貢献度の高い仕事ができる
・IPOを目指し、事業ステージが大きく変わる節目を経験できる
・コアメンバーとしてチームの拡大に仕組みづくりから携わることができる
・組織拡大においてリーダーやマネジメントのポジションが狙える
・国内最大規模のエンジニアデータベースを活用した事業開発の経験ができる
【Paizaのサービス特徴】
国内最大規模の67万人の会員数を誇るプログラミング学習とエンジニア採用を支援する個人・企業の成長プラットフォームです。
＜強み＞スキルを基準にした採用：
スキルチェックによりエンジニアのスキルレベルが確認できるため、職務経歴書ではわからない技術力による採用活動が可能になります。スキルの不透明さから生じていた企業と求職者とのミスマッチを解消します。
また、学校・学生向けのサービス導入も進んでいます。コンセプトはプログラミングのセンター試験。paizaを使ってプログラミングを学習した方が、学習ランク・点数に合わせた求人に応募するなど、ITエンジニアにとってのラーニング→スキルチェック→就職・転職という唯一無二の成長プラットフォームになっています。
マンガやゲームなどコンテンツも人気です。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験2年以上歓迎 【歓迎要件】
・人材業界でのご経験（求人広告・人材紹介・人材派遣など）
・採用業務や学生の就職支援のご経験
・無形商材の営業、カスタマーサクセス実務経験
【求める人物像】
・自身の提案力を活かし顧客に喜んでもらいたい方
・自身の成長スピードにこだわり、変化を楽しめる方
・自分で試行錯誤して課題解決をするのが楽しい方
・学生時代やその他の活動において、好奇心・探究心を活かした成功体験がある方募集年齢（年齢制限理由） 長期キャリア形成の観点により。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- リーダー候補/メンバー
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門２丁目３－１７ 虎ノ門2丁目タワー 18階
- 勤務時間は
- 就業形態：フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準的な就業時間：10:00～19:00
標準となる1日の労働時間： 8時間（休憩60分） - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 4,000,000 円 - 7,000,000円
≪想定年収内訳≫
月収12カ月分 + 業績賞与 年4回（月例給与2か月分／年）
※業績賞与については業績・評価変動有 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備 （雇用・労災・健康・厚生年金）
・通勤交通費 （全額支給）
・関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
・業務に必要な書籍は社費で購入可能 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：124日
休暇制度：年末年始休暇、有給休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
- 類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
掲載期間24/06/06～24/07/24
求人No.FGOOD-10001-0030-0003
