【人事】労務系担当（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事制度・勤怠制度の運用）6320167

なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 【人事】労務系担当（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事制度・勤怠制度の運用）
「仕事内容」
1．給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
2．社会保険手続き
3．人事制度、賃金制度の運用
具体的な担当職務は、経験や志向を踏まえて、決定していきます。

【配属先情報】
配属を想定している人事二課は、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理と言った労務全般の業務を担当する部署です。人事部には人事制度の企画立案を担当する人事一課、人材育成を担当する人材開発課、採用を担当する採用課がありますが、各課の業務は密接に関連しているため、定例的な業務にとどまらず、広い人事業務を経験できる環境があります。当課は課長のほか、主任１名、課員１０名で、中途入社の方も活躍している職場です。残業時間は時期により変動しますが、年間を通じて全社平均と同じくらいです。
求められるスキルは: 必須１．労働関連法令の基本知識があるかた
２．事業会社において人事・給与・勤怠システムを利用した労務管理の業務経験があるかた（概ね2年以上）

募集年齢（年齢制限理由） 25～35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: スタッフ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定勤務時間 9:00～17:30（休憩65分）
給与はどのくらい貰えるか: ・25歳例(親元からの通勤者)/年収約420万円（賞与3.5ヶ月と30時間時間外手当を含んでいます）～
・35歳（既婚世帯主）例/約580万円前後程度（賞与3.5ヶ月と30時間時間外手当を含んでいます）
【想定年収】経験・年齢・能力を考慮し当社規定により決定
待遇・福利厚生は: 「その他制度」
・住宅資金融資、厚生年金基金、企業年金、財形貯蓄、社員持株会、年休積立、労災法定外補償
・社内公募、海外留学制度、公的資格取得支援制度、自己申告制度、通信教育支援制度
★受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
休日休暇は: 「休日休暇」
・年間休日125日（完全週休2日制、年末年始、創立記念日、他）、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
どんな選考プロセスか: 『採用までの動き』
・書類選考（1週間で結果判明）
↓合格の場合
・東京本社で一次面接（部門長、人事担当：2～3日で結果判明）
↓合格の場合
・東京本社で最終の役員面接（役員3名程度出席：2～3日で結果判明）
↓合格の場合

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