- なぜ募集しているのか
- 2022年に分社化して設立したばかりの当社はカルチャー形成の観点から新卒採用を強化していきたいと考えており、新卒採用を中心とした活動を担っていただける方を新たに募集します。
- どんな仕事か
-
新卒採用関連業務を中心とし、組織開発（カルチャー形成関連）にも携わっていただきます。■採用関連
・新卒採用業務 ※新卒採用責任者のディレクションあり。
・各種説明会資料アップデート
・各種イベント対応（サポーターズ、オファーボックスなど）
・候補者管理（現状はスプレッドシートで管理。ATS管理に変更の可能性あり）
・大学アポイント設定、訪問
※中途採用業務は対象外（中途採用は2025年にはほぼ０にしていく予定）。
■組織開発関連
・キックオフ企画運営（社内外調整／年2回）
・社内イベント調整（社内外調整／月1回／チームカルチャー推進プロジェクトメンバーと連携して進める）
・新入社員オリエンテーション日程調整（適宜）
・新入社員歓迎ランチ、中途入社メンバー同期会調整・運営
・X投稿
※ゆくゆくは新卒採用の責任者となっていただきたいと考えております。
- 求められるスキルは
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必須 ＜経験（以下いずれか必須）＞
■新卒採用の経験 ※1サイクル(1年）以上の経験
・経験イメージ
・面接調整の経験（日程調整を含めた、面接官および学生とのコミュニケーション全般）
・大学へのアプローチ経験
・採用関連資料作成経験 など
■人材紹介会社、スカウトサイト等でCA（キャリアアドバイザー）、RA（リクルーティングアドバイザー）のご経験で『人』に強い興味があり、且つポジティブマインドがある方
＜以下のコミュニケーション力（必須）＞
・ビジネスにかかわる関係者に敬意を示し、相手の意向や状況を理解して物事を進めることのできる力）
・共感する力
・ホスピタリティ
＜以下のマインド（必須）＞
■成長意欲／ポジティブマインド
・高い成長意欲を持ってポテンシャルの高い学生と共感／共鳴を生み出せる方歓迎 ■IT／SaaS業界、ベンチャー企業などスピード感がある業界／企業での経験 - 雇用形態は
- 正社員
※3か月の試用期間を設けていますが、期間中の雇用形態や待遇などに違いはありません。 - どんなポジション・役割か
- 人事採用担当
- どこで働くか
- 神奈川県小田原市栄町2-12-10 Square O2
※週1～4日リモーワーク可能
イベント準備期間などは出社頻度は多くなります（週3日程度） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
コアタイム：10時～16時
フレキシブルタイム：８～10時／16～20時 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸\4,000,000～ 基本給\272,000～ 固定残業代\63,000～を含む/月
※経験や能力などを考慮のうえで決定します。
※固定残業代は30時間分、超過した場合は別途支給。 - 待遇・福利厚生は
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■給与改定（年1回／6月）
└パフォーマンス、スキル、バリューの3軸から相対評価、絶対評価の両面から総合的に決定。※上昇額の制限は特に設けていません。
■通勤交通費
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■副業可（許可制）
■持ち株会
■家族手当
■育児／介護時短勤務制度
■いざ！小田原制度：正社員の新幹線・特急電車・飛行機・船・高速バスでの通勤が可能(上限額あり）
■miraie（ミライエ）：必要な資格・知識を得るための研修費用・資格試験費・教材費、書籍費用等を支援する制度
■社内販売制度：10万点以上の商品を取り扱っている当社の取り扱い商品を社内割引価格で購入可
■部活動手当
※その他コミュニケーション制度あり - 休日休暇は
- ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇（カレンダー通り）
■夏季休暇
■GW（カレンダー通り）
■産前産後休暇（取得後の復職実績あり）
■育児休暇（取得後の復職実績あり）
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇 - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・1次面接 中途採用担当
・2次選考 人事責任者
・最終面接 社長
※選考前にカジュアル面談も可能です。
応募時に、本選考ではなく「カジュアル面談希望」と記載ください。
不安に感じること、気になることを気軽に教えてください。
#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.OQKHO-017
