なぜ募集しているのか: ＜募集背景＞
・クラウドファーストなはたらき方の実証 & 企業文化を支えるビジネスインフラの提供をすることが組織ミッションです。
・グループ含めて社員数が増えたことで、システム開発に投資する時間（攻め）よりも、今あるシステムの改善タスク（守り）へ時間が割かれている状況です。
・本ポジションに入る人を増やすことで、「会社視点」や「現場視点」での要望やビジネスの変化にいちはやく対応できるような組織運営を目指したいと考えています。

＜求める人物像＞
・既存の仕組みに固執せず新たな仕組み作りを推進できる方
・効率化や自動化などの業務改善に興味がある方
・課題の解決に従事する際に、より根本的な課題や背景に応じて必要であれば課題の見直しもできる方
・業務に従事する際に、目的達成のために使用する手段を柔軟に使い分けることができる方
・役割や価値判断基準が異なるメンバーとも意見交換や協業をすることができる方
・ノウハウをチームや技術ブログにアウトプットし、メンバーの成長に協力することができる方
どんな仕事か: ・設定した目的を基に、社内基幹システムの開発・保守、各種業務プロセス・システムの最適化を行っていただきます
・「会社視点」「現場視点」それぞれの課題に対して要望やビジネスの変化にいちはやく対応します。
＜業務内容＞
・社内の各種業務処理を合理化するワークフロー（Questetra/各種SaaS連携）の開発および保守
・当社サービスの売上請求書の作成～送付を自動化するシステム（AWS Stepfunctions/各種SaaS連携）の開発および保守
・事業内容や規模の変化に応じて移り変わる課題のITシステム開発・調達による改善
・経営指標、各部門データ可視化

＜開発環境（抜粋）＞
Python ／ Serverless Framework　／AWS Stepfunctions　／AWS Lambda　／　GitHub

・１人あたり2~3つのプロジェクトに参画していただきます。案件は2～3名で進めるものが主体です。
・システム企画～導入した後も継続的に課題が出てくるため、影響範囲を踏まえた計画立て・優先順位付け・タスク管理を行い、システムの最適化を追求します。
・ユーザーに対して要望ヒアリング～各種調整・説明を行うトレードオフコミュニケーションが日々発生いたします。

＜この仕事で得られること＞
・「会社の経営視点」「担当者（メンバー）視点」それぞれの視点を持ち、システム企画～導入・運用・改善する力
・各部門（ユーザー）とのトレードオフコミュニケーション
・推進力、課題設定力、計画立案力、タスクを分解する力
・AWSの活用機会と知識
求められるスキルは: 必須下記いずれか経験がある方
(1)Pythonでの設計・開発経験を３年以上
(2)TypeScript／Java／Node.js　いずれかの言語・環境での設計・開発経験を４年以上　
(3)法人向け業務システムのインフラ構築～運用または、法人向けSaaSの選定・導入・運用の経験を3年以上

歓迎・AWS Stepfunctionsなどを利用したワークフロー処理の開発経験
・FastAPIなどを利用した、Web APIまたはアプリケーションバックエンド部の設計・開発経験
・CloudformationなどのIaCツールを活用したITインフラストラクチャの設計・構築の経験
・ERPやBIツールなどを活用した業務分析の経験
・ITサービスのモニタリング（死活監視やリソース監視）と、インシデント対応の経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：3カ月）
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制（1日9.25時間）
※10:00～19:00で就業する社員が多いです。（休憩1時間）

残業は平均⽉12時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：510万円～
月給：375,000円～
※固定残業時間は30時間／月、71300円～を含む。超過分については別途支給
※ご経験・スキルを考慮し、社内規定に基づき決定します
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
・健康保険
・厚生年金
・労災保険
・雇用保険

■その他制度
・リモートワーク支援手当
・AWS認定資格などIT関連資格取得奨励制度
・BYOD手当
・ピアボーナス
・ハッピーベビー制度
・従業員持株会
・ワーケーション
他
休日休暇は: ■完全週休二日制（内訳：土曜/日曜/祝日）
■有給休暇：入社3ヶ月経過後に初回付与
■その他休暇（年末年始/慶弔/特別/リフレッシュ休暇）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
一次選考（Web適性検査+面接）
↓
最終選考（リファレンスチェック+面接）
↓
内定・オファー面談

※場合により、内容が変更となる可能性があります。

【リファレンスチェックとは】
リファレンスチェックとは、企業が中途採用の際に選考の一環として、前職の在籍期間や実績、人物像などについて第三者に照会を行うことです。
書類選考や採用面接だけではわからない応募者の人物像や、前職での仕事ぶりを確認する目的として行います。
（ポジションにより、リファレンスに代わりご経歴の調査をさせていただく場合があります。）

#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【コーポレートエンジニア】社内システム及びビジネスプロセスの開発・改善を行い会社の成長を後押し！

社内SE・システム管理