- どんな仕事か
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一般的なキャリア採用活動の中でも特に以下3点に注力したいと考えております。
1. 難易度の高い上流工程の開発エンジニアの採用
グループ全体のDX戦略を描き、手を動かし、推進できるレベルのエンジニアを採用し、内製化を図っています。
2. 採用ブランディング
「ターゲット人材から、転職先として最終的に選ばれる魅力の発信」です。現在現場主導のテックブログなどで情報を発信しておりますが、採用チームが主体となり、現場を巻き込んでSNSの活用やイベントへの登壇などを通し、魅力の発信を強化したいです。現場の方々は協力的なのでご安心ください。
3. オンボーディング施策の立案と推進
組織が急成長していることもあり、社員の早期離職を防ぎ、戦力化を促す施策の立案および推進も担っていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での採用経験、RPO経験、エージェントのCA（特にハイキャリア）などの経験
・ITエンジニアの採用活動経験
・採用ブランディング構築に実績がある（または強い関心がある方）
・オンボーディング構築に実績がある（または強い関心がある方）歓迎 ・発想力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千葉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 799万円
掲載期間24/04/17～24/04/30
求人No.WTH-s001
