- なぜ募集しているのか
- 【株式会社HR Forceについて】
当社は「テクノロジーで""働く""を変えていく」をビジョンに掲げ、
7000社以上のアカウント実績を持つ独自サービス、
『Recruiting Cloud』を主軸に、
採用マーケティングの視点で各企業の
”採用支援”を行う成長中企業です。
現在急速な成長を継続している当社『HR Force』
HR×ITの力で、業界でも大きなポジションを確立した現在、
若手社員を中心に、さらなる事業創造を進めています。
【募集背景】
ただ、新しいことを続けていくためには、
どうしても新しい個性とパワーが必要です。
だからこそ当社では、高いチャレンジ精神と、
大きな自己実現欲求を併せ持つ仲間の採用の推進
『新卒採用』を大幅に強化しています。
そのような現状だからこそ、当社の想いと熱量を代弁し、
”新卒採用”をリードしていただける、
経験豊富な「新卒採用担当」を求めています。
【キャリアについて】
来年には中途採用を含めた、新たな採用チームのリーダー候補としてご活躍いただく想定です。
単なる採用ではない、HR Forceの『未来を創る採用』に携わり、
「大きな裁量権」と「大きなやりがい」を持って働きませんか？ - どんな仕事か
-
まずは「新卒採用」をご担当いただきます。入社後は新卒採用活動を
会社の顔として学生や学校、紹介会社等との関係構築だけでなく、
当社の魅力を伝えるために企画・実行する、
採用広報としての役割も期待しています。
中心にお任せする予定です。
その後は習熟度や適性、希望に応じて
中途採用や人事企画等もお任せします。
●新卒採用活動
・目標設計・KPI管理/改善
・採用プロセスの管理と改善
・人材要件設計
・定義媒体選定・媒体担当者対応
・求人票の作成
・説明会・面接対応（一次面接）
・採用メッセージの検討、作成
・採用広報の企画、立案
●新卒内定者フォロー
・研修・内定式の企画・準備・運営
・内定者面談、内定者イベントの企画立案
●採用オペレーション
・候補者メッセージ対応、面接調整
・社内各部署との連携
＜直近3年の新卒採用実績＞
※25卒、26卒も同程度を想定しております
・24卒：9名
・23卒：9名
・22卒：10名
＜HRチーム＞
・ゼネラルマネージャー1名
・チームリーダー1名
・メンバー1名
・アルバイト1名
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#若手が活躍するチーム
#人事エキスパートを目指せる環境
#アイデアや提案を評価する文化 - 求められるスキルは
-
必須 【必須ご経験】
※以下、いずれかの経験をお持ちの方
・HR業界での法人営業、またはカスタマーサクセス業務のご経験
・事業会社における人事採用担当としてのご経験
・採用コンサルタントのご経験
※人事職 未経験歓迎歓迎 【歓迎ご経験】
・スピード感のあるスタートアップやベンチャー企業での営業、HR領域の業務ご経験
・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト推進ご経験
【求める人物像】
・第二創業期の組織を拡大したいという方
・学びを深め、エキスパートとして活躍していきたい方
・組織の変化に対して前向きに捉えられる方
・リスペクトのあるコミュニケーションが取れる方
・採用の上流設計を学びたい方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間：入社日より3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- リーダー候補・新卒採用活動のリード／将来的に中途採用含む採用領域全体の管理ポジションを期待しています
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・フレックス制（コアタイム10:00～16:00）
・標準労働時間1日7.5時間
・リモートワーク制（ハイブリッドワーク）
※出社目安：週2回（上司や他メンバーと合わせることも可能です） - 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 600万円
月給：31.25万円～37.5万円
賞与年2回：6月／12月、2ヵ月分が支給
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります - 待遇・福利厚生は
-
・各種社会保険完備
・交通費規定内支給（月5万円迄）
・従業員持株会（奨励金25%）
・退職金制度（契約社員は除く）
・育児休業制度（契約社員は条件により異なる）
・関東ITソフトウェア健康保険
・レジャー施設やリゾート保養施設、
スポーツクラブなど各種優待 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝休み）
・冬期休暇（毎年12月29日～翌年1月4日）
・年休124日
・有給休暇10日～25日
入社時点で5日間の特別付与がございます
・産前産後休暇／育児休暇
取得該当者の取得率100%
※取得規定あり、復職率100% - どんな選考プロセスか
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（１）カジュアル面談／配属予定先部署マネージャー
（２）1次面接／配属予定先チームリーダー
※他リーダーやマネージャーと、別途ご面接頂く可能性もございます。
（３）最終面接／代表取締役
（４）内定・オファー面談
※選考状況に応じて変更になる可能性がございます
※選考期間は～2週間程度となります
#入社時期相談可
掲載期間24/04/22～24/05/05
求人No.YBJTT-001-md
