- なぜ募集しているのか
- 部門強化のための募集
- どんな仕事か
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新卒採用担当として、採用戦略立案から実行まで一気通貫で挑戦いただきます。・採用戦略／計画立案
同社うるるの未来を担う人材の採用と、入社後活躍までのフォローを通じて、組織力の向上を実現していきます。
・採用広報（社外へ発信する情報（オウンドメディア等）の企画/執筆）
・会社説明会／面接などの学生対応、採用イベント参加
・採用フロー全体に及ぶ歩留まり改善施策の実施
・社内外との各種調整
・採用データを元にした分析
・内定者フォロー
・入社後の新卒向け研修の企画運営
■お任せしたい主なミッション
同社の新卒採用では、高ポテンシャル層をペルソナにカルチャーマッチを最重要視し、候補者一人ひとりのVisionや価値観に徹底的に寄り添うスタイルで実行しています。
そのような特色をもつ新卒採用の戦略および計画の策定や、各種選考活動、入社までのフォロー・オンボーディングまで、多岐にわたりご担当いただきます。
現在は採用担当が4名とアシスタント1名含む5名のチーム構成で、うち2名が新卒採用を中心にキャリア採用と兼務する形で担当しています。
今回募集するポジションでは、「新卒採用」を専任でご担当いただき、既存メンバーと協働しながら総合職とWebエンジニアの両方の採用をお任せします。
毎年同じターゲットや手法ではなく、事業や組織の状況、年々変化する採用市場の動向を踏まえたプランニング・実行力が求められます。
「採用して終わり」ではなく入社後の活躍まで意識いただくことができるため、候補者にとっての将来像やキャリアをともに考えながら、強固な組織づくりを行っていきたい方にはピッタリの環境です。 - 求められるスキルは
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必須 ・大卒以上
・以下いずれかのご経験1年以上
- 人材紹介や採用支援会社における新卒採用領域の経験
- 自社のリクルーターとして採用イベントや面談等の採用活動に参加した経験
・企業人事にチャレンジしたい意欲のある方
・マルチタスク処理、差し込み業務に対する即時処理が得意な方歓迎 ・企業人事経験
・新規開拓営業経験
・IT業界での就業経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※週に1回程度の出社を想定・週4リモート
※入社後1ヶ月は出社とリモートで半々くらいです - 勤務時間は
- 10:00～19:00(休憩60分)
※残業時間は、全社員平均で約20時間です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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400～550万円
※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
・基本給25万円～33万円＋固定残業代20時間分を支給
・賞与年2回（6月,12月：1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
・昇給年2回（4月、10月）
・賞与年2回（6月、12月）
・交通費支給（月額上限5万円） - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、成長支援制度、社内公募型ジョブリクエスト制度、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備、時差勤務制度、在宅勤務制度、在宅勤務環境整備のレンタルサービス有、在宅勤務手当支給
- 休日休暇は
- 【年間休日数：130日】※2023年実績
完全週休2日制（土日祝）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇制度（年40時間まで時間単位取得可）、育児休業（3歳まで応相談）、こども休暇（お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです。無給・10日/年）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度） - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次選考（オンライン）
↓
最終選考（オンライン※ご希望に応じてご来社も可)
掲載期間24/04/09～24/04/22
求人No.CMP-CA124577-A
