なぜ募集しているのか: 更なる事業拡大を見込んだ増員
どんな仕事か: 今後の事業拡大を支える社員を採用し、社員の継続的な成長を支える専任組織を率いる課長の募集です。
＜人材育成＞
・当社グループ独自の研修体系確立（現状把握～経営陣の期待反映～カリキュラム作成～運営）
※新たに設計した研修カリキュラムに基づいて、適切なベンダーを選定し、プログラム開発までを担っていただくポジションです。具体的なプログラムとしては選抜型、階層別、ベーススキル向上、入社者向け、自己研鑽などを想定しています。

＜人材採用＞
・新しい発想での採用戦略の構築。
・効果的・効率的な採用プロセスの確立
※選考精度を高めるだけでなく、応募母集団を効果的に形成し、入社に至るまでモチベートしていくこと。
求められるスキルは: 必須・事業会社における人事担当部署の経験3年間以上
・事業会社における中途採用の面接経験人数　累計500名以上
・社員のキャリアパス設計を主導した経験
・研修要件定義・企画・設営・インストラクションまでを一貫して実施した経験
・Microsoft Excel・PowerPointのスキル中級以上

歓迎・HRコンサルまたは研修企画企業のご経験（但し、事業会社の所属経験は必須）

【フィットする人物像】
・人はいつからでも自分を変えることができると考えている方
・自身の判断結果に対して、冷静に論理的な根拠を導ける方
・マルチタスクが得意で、スピード感に優れた方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 「育成・採用強化」を主なミッションとする組織の課長ポジション
どこで働くか: 東京都千代田区神田神保町
※都営新宿線・都営三田線・東京メトロ半蔵門線「神保町駅」徒歩約1分
勤務時間は: 9:00～18:00（うち1時間休憩）
給与はどのくらい貰えるか: ～10,000,000円
※経験・能力・スキル等を考慮し、同社規定により決定いたします。
賞与年2回
昇給年1回
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・交通費全支給
・各種社会保険完備
・自社通販商品社割制度
・エンタメチケット割引制度
・慶弔見舞金
・勉強会の参加、書籍の購入など会社負担
・服装自由(私服可)
・健康診断
・時間・地域限定正社員制度
　※パパママ社員が多く働いています

【研修制度】
・入社時事業研修
・ロジカルシンキング研修
・マーケティング研修、ダイレクトマーケティング研修
・クリエイティブ研修　他
休日休暇は: ・完全週休二日制
・土日祝日
・年次有給休暇：入社即日から入社月に応じて付与
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・産前産後/育児休暇
・介護休暇
・結婚休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書、職務経歴書）→面接（2回）
※面接回数は変更になる場合がございます。

■年収～1000万円/土日祝休み■通信販売業界大手企業の『課長職（人事/採用・育成）』

人事（採用・教育など）