どんな仕事か: 人事スタッフ（営業部門人事・報酬担当）※未経験可/
職務内容
営業の人事（報酬）制度はフルコミッション制であり、報酬制度の企画設計、運用は会社の最も重要な経営戦略の一つです。会社の重要な人事報酬戦略に携わっていただくお仕事です。
中途入社社員が6割以上のチームですので、人事未経験で入社いただいてもOJTや研修を通じて活躍できる環境が整っています。
制度の企画から運用、システム開発と幅広い領域に関わることができ、人事/保険業界でのキャリアアップにつながるポジションです。

営業社員の報酬制度に関わる企画立案・実行
１. 営業社員の人事制度（主に報酬）に関わる企画立案・実行
- 経営戦略を経営陣と議論し、報酬制度に反映するための企画立案・実行
- 社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応に基づく報酬制度の企画立案・実行
２. 営業社員の報酬支払業務
- 報酬の月次支払の実行管理
- 人事（報酬システム）の導入　ユーザー側として開発部門との協働
　- 各種ボーナス、退職金、通勤手当の計算・支払
　- 問合せ対応
- 社員向けの各種報酬制度説明会/研修の実施
求められるスキルは: 必須必須要件：何事にも挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、素直に教わる姿勢、他者への積極的な貢献と行動力のある方（未経験可）

・Microsoft Word、Excel、Power Point　、（Accessもできればなお可）
・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方
・データに基づく課題抽出・分析の経験

以下の知識・経験があれば尚可
・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験

【英語力】　不問
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30 （実働7.5時間）　※チーム単位でフレックスタイム制度（コアタイム11:00~15:00）を導入
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回、賞与年4回（3月、6月、9月、12月）
◆住宅手当(25,000円～50,000円　地域別、支給要件あり)、通勤交通費、時間外勤務手当
◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、契約保養所、契約スポーツ施設、住宅資金借入利子補給（支給要件あり）財産形成貯蓄、永年勤続表彰、退職金制度　等
◆各種研修
◆育児支援
休日休暇は: 完全週休2日制、年次有給休暇、傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇　等

人事スタッフ（営業部門人事・報酬担当）※未経験可

人事（採用・教育など）