- なぜ募集しているのか
- 弊社は2023年6月に東証のTOKYO PRO Market市場に上場をし、現在、第二成長期を迎えております。
事業拡大と人事部門強化のため人事担当を募集します。 - どんな仕事か
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中途採用をメインに、人事たんとうとして人事制度の企画など幅広く業務に携わることも可能です。★Tokyo Pro Market上場！オラクルや伊藤忠テクノソリューションズなど大手企業とお取引
★中途採用をメインに、新卒採用・研修・人事制度企画まで幅広く挑戦可能
★IT業界未経験OK／成長業界で働きたい方におすすめ
■業務内容：
システム開発や栄養管理に関するパッケージソフト開発販売を行う当社にて
中途採用をメインに人事担当をお任せします。今期、中途採用25名、新卒採用50名の採用目標を掲げています。
＜入社後にお任せしたいこと＞
・採用業務
・求人募集の要件定義
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票の作成
・エージェントとのリレーション構築
・書類選考（一次選考対応）
・人事カジュアル面談などの面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募～選考～入社までのプロセス全体における割り振りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
＜ゆくゆく希望・適性に応じお任せしたいこと＞
・入社時研修、初期導入研修
・新卒採用担当のフォロー
・人事制度の企画・運用 など
※入社後はご経験に応じて取り組みやすい業務からキャッチアップ頂く予定ですので、ご安心ください！
■配属組織：
経営管理本部：全18名（人事、総務、経理等）
人事企画室：3名（20代女性2名・40代男性1名）
■魅力
・社内で連携がとりやすい環境
採用業務は人事主導で各事業部と協業で活動しますが、部署を跨いだコミュニケーションが活発なため採用業務も進めやすいです。また自分の考えや発想・設計思想を積極的に意見できる職場となっております。
・人事部門の中でもジョブローテーションで幅広いキャリアを経験できる環境
■職務の特徴
中途採用は人事主導で各事業部と協業で活動しますので、各事業部の業務特徴やITエンジニア、営業など適性人材の特徴などを掴んでください。
採用手法もトライ＆エラーで当社にマッチする手法を確立していきます。
これらのお仕事からはじめていただき、さらに高度なお仕事やマネジメント職へキャリアアップを目指していただくことも可能な環境です。
- 求められるスキルは
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必須 中途採用の経験
＋α人事経験（研修・企画など…）歓迎 ・IT業界でのご経験
・研修、人事企画、教育、労務など他の分野のご経験ある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都（新宿区）
- 勤務時間は
- 9:00~18:00 （所定労働時間 8時間、休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収400万円 ～ 493万円
（月給260,000円～320,000円）
※想定年収には想定月15時間の残業を含む（残業代は1分単位で全額支給）
※年収はご年齢、スキル、経験を考慮し決定します。
※賞与：年2回（6月・12月）
※昇給：年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出型年金制度あり
■従業員持株会
■通勤手当（上限5万円／月）
■休日手当
■残業手当（1分単位で全額支給）
■深夜割増手当
■資格手当
■出張手当（日当・宿泊費）
■研修制度充実（外部研修サービス利用可能）
■資格取得支援制度
基本情報技術者など、資格を取得した際に祝金が支給されます - 休日休暇は
- ★年間休日125日以上★
【休日】
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
【休暇】
■年次有給休暇
■特別休日（3日）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績多数） - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接（2回）・web適性検査→内定
掲載期間24/04/19～24/05/02
求人No.QLDYP-24
