- なぜ募集しているのか
- ◎当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立しております。
設立から3年9ヶ月で東証グロース市場に上場、その翌年には東証プライム市場にステップアップするなど、で急激に成長している会社です。「M&A仲介」というレガシーな領域にテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図り、他社ではできないサービスを提供しております。
また、その結果、競合大手はどこも実現できていない「完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、クライアントにとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。
今後はM&A仲介以外の様々な事業を立ち上げ、企業価値を高め「時価総額 1 兆円規模」の会社を目指します。
現在、採用を積極的に行っており、従業員数も毎月大幅に増加しています。労務担当として、法整備や適切な労務管理など会社をバックからサポートし、成長に寄与したいというマインドの労務担当者を募集しています。 - どんな仕事か
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労務マネージャーとして、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。◎人員拡大による労務体制強化のため弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は２名体制（４月よりスタッフ１名入社予定）で行っており、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。
※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングスグループ全体の管理部門を当社が担っております。M&A総研ホールディングスにはM&A総合研究所をはじめ、子会社が5社あります。
今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。
【業務内容】
■労働時間・休暇管理
■給与計算チェック
■労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
■労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
■社員からの問合せ対応等・その他関連業務
■法改正対応
■社保・労働保険手続き（グループ会社増設時） - 求められるスキルは
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必須 【必須条件（MUST）】
■四大卒以上
■事業会社での給与計算業務または労務業務経験（3年以上）
■勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（3年以上）
■事業会社での社会保険業務経験（3年以上）
■各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート）歓迎 【歓迎条件（WANT）】
■社労士の資格保有
■マネジメント経験
■会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方
■幅広く新しいことにチャレンジしていける方
■受け身ではなく、自分から率先して動ける方
■社内外との良質なコミュニケーションが取れる方
■常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方
募集年齢（年齢制限理由） 40歳位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- ■正社員（期間の定めなし）
※試用期間：有／3ヶ月 - どんなポジション・役割か
- 労務マネージャー
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ■9時00分～18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり）
※所定労働時間を超える労働の有無：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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■想定年収： 450万円 ～650万円
■月額： 37.5万円～54.2万円（固定残業44時間・深夜残業30時間を含む）
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収450万円の内訳】
■基本月額269,250 円、固定残業手当 105,750円（内深夜残業 12,750円）
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固定残業手当93,000円との差額を別途支給 - 待遇・福利厚生は
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■交通費全額支給
■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土、日）祝
■年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 - どんな選考プロセスか
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■面接回数：2～3回
■提出書類：履歴書・職務経歴書
掲載期間24/05/06～24/05/19
求人No.UMGSV-mask005
