- なぜ募集しているのか
- 【業績好調のため、さらなる増収を目指す】
現在の約80名から100名の組織を目指していきます。今後の更なる事業拡大に向けて、採用担当を増員募集します。 - どんな仕事か
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◆新卒・中途の採用業務をお任せします＜具体的には＞
◆徐々に業務の幅を広げ、「労務」「評価」「教育」など、人事に関わる幅広い業務をお任せしていく予定です。
《採用》
・求人掲載媒体の原稿作成
・採用イベントへの参加
・説明会の実施
・書類選考/面接内定出しの採用活動 等
《労務》
・社員の入社/退職手続き
・社会保険の各種手続き（社労士とのやり取り等）
・人事制度の策定、見直し 等
《評価》
・社員の評価
・評価制度の見直し 等
《教育》
・研修制度の策定、実施 等
※スキルや経験に応じて、将来的に他分野との兼任や部署異動を行う場合あり - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
◆採用、労務など人事業務の経験のある方
◆基本的なPCスキルをお持ちの方
歓迎 【歓迎条件】
◆業界未経験の方
【求める人物像】
◆アドバイスや意見に素直に耳を傾けられる方
◆自ら学んでいく姿勢のある方
◆主体的に物事を考えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 管理部 人事チーム ※入社後2～3ヶ月は研修のため、他部署で体験入部を行う予定
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00（実働8時間）
※平均残業時間：27時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 608万円～
＜内訳＞
月給 38万～
固定残業代 7.2万～／月30時間分を含む
※超過分別途支給
※前職のスキル、年収を考慮して提示予定
【手当】
通勤手当（上限3万円迄）
【年収例】
864万円 入社7年目 30代(月給54万＋賞与)
704万円 入社5年目 20代(月給44万＋賞与)
【昇給・賞与】
年2回
3月・9月（人事考課により決定）
賞与実績：月給2ヶ月×年2回（業績連動型）
※賞与は試用期間中も支給あり - 待遇・福利厚生は
-
■全社員の平均年収：644万円／平均年齢32歳（2024年3月）
【試用期間】
6ヶ月
労働条件は本採用と同様
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【福利厚生】
・図書購入支援
・オライリーの図書読み放題
・Udemyの受講料を会社が負担
・AI「ChatGPT」の有料版を導入
・退職一時金制度（導入予定
・健康診断、予防接種の実施
・全社員懇親会
・創立記念パーティー
・達成記念パーティー ※懇親会やパーティの費用は全額会社持ち
・産休、育休制度（２歳まで）
・出産手当に追加給付（一時金追加金、一子あたり10万円支給）
・育児時短勤務制度（小学校6年生まで可能）※育児時短中はフレックスタイム制（コアタイム11時～15時）
【研修】
・新入社員研修
・部門ごとの研修
・リーダー育成研修
・先輩社員による1to1面談の実施
・ジョブローテーション制度
【資格補助】
・資格取得祝い金（最高70,000円／件） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日休）
祝日
【年間休日】
120日以上
【有給休暇】
10日～
※初年度は入社半年後に10日付与
※取得率約91.1%
慶弔休暇
GW
年末年始休暇（5日）
産前産後休暇 ※取得実績多数
育児休暇 ※取得実績多数
介護休暇 - どんな選考プロセスか
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＜選考フロー＞
【STEP1】エントリー・書類選考
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【STEP2】1次面接（オンライン）
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【STEP3】体験入社（1～2日／来社）
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【STEP4】最終面接
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【STEP5】内定
※選考の途中で適性検査の受検や課題の提出をお願いする可能性があります
※応募者の経験やスキルによって、選考内容が変更になる場合がございます
※エントリーから内定までは2週間～1ヵ月を予定しています
＜体験入社について＞
入社後のミスマッチを防ぐため、1日8時間の体験入社を実施します。
その際に既存の社員との食事会や前職の経験を活かせる課題などに
取り組んでいただき、入社後のミスマッチを防ぎます。（※実務は行いません）
掲載期間24/05/23～24/06/05
求人No.DPULF--06
