- なぜ募集しているのか
- 弊社では長期経営構想で掲げる1兆円企業への成長に向けて、中期経営計画AG2023に基づき地盤づくりを進めてきました。次なる中期計画のもとではさらなる事業拡大のため新しいビジネス領域を含めた横河のビジネスをリードする人財を数多く、迅速に獲得していくことが求められています。
- どんな仕事か
-
今後DE＆Iを実現するためには従来の枠に捉われず、現状分析をしながら様々なタレントAcquisitionの仕組みを作り上げていく必要があります。本社採用では本社部門における採用（新卒、中途、障がい者、グローバル、派遣）および社内公募を担っており、本求人ポジションは、本社採用全体を俯瞰し採用戦略を立案しつつ、中期経営計画達成のための人財獲得を進めて頂くポジションとなります！
■具体的な業務内容
（入社後会社の状況に応じて業務変更の可能性あり。範囲：当社業務全般）
本社採用部門の課長として、横河電機（本社）の採用戦略策定および採用オペレーションマネジメントに関する以下の業務をご担当いただく予定です！
＜戦略・企画＞
・採用戦略策定のための情報収集（社外情報含む）および企画立案・実行
＜マネジメント＞
・部門機能としてもつ「新卒採用」「中途採用」「障がい者採用」「海外採用」「社内公募」「派遣採用」の統括およびメンバーマネジメント ※稼働状況により適宜チーム内メンバーをフォロー
・採用プロセスの改善・付加価値向上
■期待する役割
・採用市場の動向を常に把握しつつ現状を俯瞰して分析し、HRBPと連携して本社各部門のニーズを主体的に集めながら、採用状況の可視化や計画・施策の企画立案を行うとともに採用プロセスの変革を進め、優秀人財の獲得を実現する。
・競争環境が厳しくなっているグローバル採用、障がい者採用を中心に採用計画に基づき実現可能な採用プロセスを構築・実行し、社内の多様性確保を推進していく - 求められるスキルは
-
必須 ・管理職経験（部門マネジメント経験 ２年以上）
・採用に関する戦略立案・企画業務等の知識・経験があること
・日常会話レベルの英会話力（メールおよび会話によるコミュニケーションができること）
※TOEIC700点以上想定
・コミュニケーション能力が高く、他部署との連携が得意であること
・業務プロセスの改善提案経験（部門間調整・折衝等含む）があること - 雇用形態は
- 正社員（試用期間あり）
- どこで働くか
- 本社：東京都武蔵野市中町2-9-32
- 勤務時間は
- １始業・終業の時刻等
始業（08時 30分） 終業（17時 15分）所定労働時間：7時間50分
２休憩時間：55分
３所定時間外労働：有
４休日労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
〈想定年収〉
1100万-1550万円
〈月給〉
月給:￥600,000～￥800,000
〈賞与〉
平均5.7ヶ月分※2023年度実績 - 待遇・福利厚生は
-
社会保険・労働保険
時間休制度（有休の5日分まで）
フレックス制度あり（コアタイムなし）
テレワーク制度
退職金制度
社員食堂 福祉センター 世帯用社宅および独身寮（条件あり）など
- 休日休暇は
- 年間休日：124日 (週休2日) 2023年度実績
休日：土日 国民の祝日 労働祭 調整休日 年末年始 - どんな選考プロセスか
-
【Step1】1次面接
▼
【Step2】最終面接
▼
【Step3】 内定
掲載期間24/05/30～24/06/12
求人No.OBDYK-002
