- どんな仕事か
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グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。
若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる
成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で
仕掛けていきます。
基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタル
ファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく
機会が待っています。
会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を
一緒につくっていける方を歓迎します。
＜具体的には＞
（１）新卒採用横断業務
・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営
・選考：例：採用面接官
・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営
（２）リクルーター
新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。
各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・
推進していただきます。
コースの人材要件定義、要員計画立案
コースの採用施策立案と推進
（３）新規施策
更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせて
お任せします。
以下は弊社での取組み例です。
・新卒採用へのAI・データ活用
・採用活動におけるオンボーディング
・採用ブランディング
◇所属部門：コーポレート（CP）部門
社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に
資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う
◇配属組織：人事企画部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う
- 求められるスキルは
-
必須 応募資格
高卒以上
必須要件
・新卒採用の実務経験3年以上（採用コンサル・RA/CA・人材業界勤務経験のみは不可）
・新卒採用の戦略/施策を立案し、現場や採用パートナーなど複数人と協働しながら、
推進した経験
歓迎 歓迎要件
・広告業界、IT業界、コンサル業界での採用経験
・新卒採用規模50名以上、コースまたは職種別採用の経験 - 雇用形態は
- 雇用形態 正社員
試用期間 6ヶ月（期間中条件変更なし） - どんなポジション・役割か
- 【CP】新卒採用担当（リーダー候補）
- どこで働くか
- 東京都港区
■勤務地に関する備考
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり
受動喫煙対策 対策あり
屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
リモートワークについて
組織パフォーマンスを最大化させるために、ワークプレイスの選択肢を
幅広く用意しています。
・オフィス
・在宅勤務（リモート勤務手当：4,000円/月）
・シェアオフィス - 勤務時間は
- フレックス制
9:30～17:30
所定勤務時間 7時間00分
※始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる
フレキシブルタイム 5:00～22:00
コアタイム付フレックス ＜グレードにより決定＞
コアタイム 10:00～14:30
フレキシブルタイム 5:00～10:00、14:30～22:00 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収 450万円 ～ 1000万円
※想定年収は見込みの為、経験により上下する場合あり
採用時グレードにより決定
◆スーパーフレックス
年収：450～1000万円
・月30時間相当分の固定残業代月額7～14万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知）
◆コアタイム付フレックス※一部ポテンシャル
年収：360～550万円程度
・月30時間相当分の固定残業代月額6～9万円含む
・月30時間相当を超える残業代は追加支給
- 待遇・福利厚生は
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加入保険
社会保険：電通健康保険組合
福利厚生
【退職金制度】
確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり）
【休暇に関する制度】
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等
【出産・育児に関する制度】
出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、
パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、
子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等
【家族に関する制度】
介護休業／休暇、等
【生活支援に関する制度】
電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、
賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等
【スキルアップを支援する研修制度】
フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、
ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等
- 休日休暇は
- 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）ほか
- どんな選考プロセスか
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選考内容
【面接回数】2～3回（目安）
【筆記試験】有 その他（SPI）
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掲載期間24/06/24～24/07/07
求人No.AYE-st20240624
