なぜ募集しているのか: 世界最大級の発電会社となった当社は、世界のエネルギー問題に対して、最先端のソリューションを提供することをミッションに掲げ、ダイナミックかつボーダーレスに進化・成長しています。
上記ミッションの実現を目指し、世界最高水準の事業基盤の確立に向けて、私たちとともにご活躍いただける即戦力型人財を募集中です。
どんな仕事か: 全体売上4.4兆円の巨大なビジネス規模をベースにしつつ、人事として会社の変革期に携わることができる、成長機会にも恵まれたポジションです。
■募集背景
事業規模の急激な成長・拡大にあたり、キャリア・新卒とも採用人数が増加しており、より優秀層の採用を積極的に狙っていくため採用担当を募集します。
※キャリア採用担当の募集を想定しております。各自で担当部門を持ち、人員獲得のための施策立案から実行、選考フローまで一通りご担当いただけます。

■職務内容
・キャリア採用業務全般
（各部門からのニーズ確認、採用ベンダーへの求人外注、選考・面接・事務手続き等。採用に関わる全て）
　＊2024・2025年度採用計画450名程度
・新卒採用業務全般
（母集団形成、インターンシップ・説明会等採用イベント、選考・面接、内定者フォロー等。採用に関わる全て）
　＊2025年度採用計画120名
・多様な人財獲得のための採用チャンネル拡大の検討・実施
・母集団形成のため、プロモーションの企画・立案・実行

※ご入社時には、まずはキャリア採用業務を担当いただくことを想定しております。
※勤務地は日本橋オフィス。テレワークを積極的に活用するなど柔軟な働き方が可能です。

■部門のミッション
「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、
人財領域の❝攻め・守り❞で当社の成長を牽引
キャリア／新卒とも、多様なハイポテンシャル人財を採用するため、多様な仕組みを検討し実行する

■ポジションの魅力
・当社は真のグローバル企業として成長すべく、日本伝統的なHRからの脱却を目指し、Job型マネジメントへの変革を協力に推進中。
・時代とともに変遷する従業員ニーズへの柔軟な対応や、事業計画達成に不可欠な多様な人財を惹きつける魅力的な人事基盤の構築を意識し、複数の大型プロジェクトを進めています。
・5000人規模の大規模な会社でありながら、自身のアイデアや提案が経営に届きやすいフラットな組織風土が魅力です。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
・一定量の採用実務経験（100名程度以上/年）
・協調性・コミュニケーション力
・自らアイデアを出せる創造力
・ポジティブな思考力
・各種手続きを滞りなく行う実務能力
・業務遂行のフットワークの軽さと行動力

歓迎・チームマネジメントもしくはプロジェクト・プログラムマネジメント経験
・デジタルスキル
・エネルギー業界における専門知識
・労働法および関連法規・ガイドラインに関する経験・知識
・TOEIC700点以上、英検2級以上等　＊日常会話レベルの英語力を証明するもの
・労務関連資格（社会保険労務士、第一種衛生管理者等）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）※試用期間：3カ月
どこで働くか: 東京都中央区日本橋2丁目5番1号日本橋髙島屋ビルディング25階
規定等に準じ、在宅やサテライトオフィスでの勤務が可能
勤務時間は: 09:00～17:40 　所定労働時間7時間40分　※休憩60分
フレックスタイム勤務もあり。（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸500万円～849万円
※選考結果によって、変更が生じる可能性がございます。
待遇・福利厚生は: ◇通勤手当：規定に基づき支給
◇退職金制度：有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等
休日休暇は: - 休　　日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
- 休　　暇：普通休暇入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接（2回を予定）

【キャリア採用業務】事業戦略達成に必要な優秀人財の採用

人事（採用・教育など）