どんな仕事か: 当社のコーポレート部門にて、人事業務をお任せします。
★リーダー候補としての採用です。
【具体的には】
・人事評価制度の構築・運用
・入退社手続
・労務管理(勤怠締め作業含む)
・採用業務(求人票作成、一次面談対応)
・総務メンバーのマネジメント
・教育制度の構築・運用の旗振り(能力を考慮しお任せします)

現在40名強の組織ですが、今後さらなる体制拡大を見据えていることから、
人事評価制度など当社メンバーがやりがいを持って働ける制度を
今のうちに一緒に構築していきたいと考えています。
また、構築するだけでなく実際に運用する所も、
プレイングマネージャーのような役回りでご対応いただきたいと考えています。

【入社後の流れ】
まずは配属先であるコーポレート部門のメンバー・リーダーや管掌役員と協力し、
人事・労務・総務・採用まわりの業務やマネジメントにご対応いただきます。

【一緒に働くメンバー】
コーポレート部門には、本社7名、浜松研究所1名の計8名が在籍しています。
30～40代のメンバーがメインとなって活躍中です！
厳しい上下関係は無く、距離感が近いため、協力や相談がしやすい雰囲気です◎
そのため、コミュニケーションを取りながら方針を決め、
スピード感を持って業務を遂行することが可能です。

【会社の魅力】
★さらなる高みを目指して進化！
新しい技術やツールを前向きに取り入れる姿勢が、当社の大きな特徴のひとつ。
組織としてはまだまだ小規模ながら、社内に開発部門を持ち、
次世代の新材料開発や工事の省力化、現場での課題解決に積極的に取り組んでいます。

★現場を大切にする社風！
技術や事業を進化させる原動力は、“現場”にある。
私たちはそう考え、現場での気づきや改善案をスピーディに反映できるよう、
開発部門ともこまめに連携できる体制を目指してきました。
実際にスタッフからのアイデアで、現場調査へのドローン導入なども実現。
建築関連業界が抱えていた旧来の課題を解決し、
『3C(Cool,Clean,Creative)』な事業へと、本気で変えていこうとしています。

【仕事のやりがい】
◎ 提案をすぐ実行に移す働き方ができる！
◎ 上場準備フェーズの人事労務制度構築(7～8割完成しているベースを踏襲しながら昇華していくイメージ)を経験できる！
◎ ディープテックビジネスと建設工事ビジネスという、毛色の違う2つのビジネスを体験でき、知見や経験の幅が広がる！
求められるスキルは: 必須 ■ 学歴：高卒以上
■ 経験：人事評価制度の構築経験・人事部門の業務経験(経験年数は問いません！)

歓迎 ■ 人事リーダーの経験
■ 社歴が長い会社での人事制度改革の経験
■ スタートアップでの勤務経験
雇用形態は: ■ 正社員
※ 試用期間3ヶ月
※ 試用期間中は出張手当が一律1,500円となります(募集ポジションでは基本的に出張は発生しません)
どこで働くか: 〒417-0047　静岡県富士市青島町39
＜岳南電車岳南線「ジヤトコ前駅」車6分＞
＜JR東海道本線・身延線「富士駅」車10分＞
◎ 転勤無し
勤務時間は: 8：30～17：30
休憩：60分
残業：あり(業務状況による)
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収：500万円～700万円＞

■ 月給：298,000円～
※ 経験・能力等を考慮し決定します。

■ 賞与：年2回／7月・12月(個人・組織の業績に応じて)

■ 昇給：年1回

■ 通勤手当：支給(最大31,600円迄/社内規定有り)

■ 資格手当：1級建築施工管理技士50,000円、2級建築施工管理技士30,000円
■ 出張手当(社内規定有り)
┗ 日帰り出張：2,000円/日
┗ 宿泊出張：3,000円～/日(等級に応じて変動)
■ 一時帰宅手当：月1回を限度として、1ヶ月以上の出張時に支給
■ 残業手当
待遇・福利厚生は: ■ 雇用保険
■ 労災保険
■ 健康保険
■ 厚生年金保険
■ 資格取得支援：費用支給制度
■ 健康診断
■ 従業員持株会制度

■ 受動喫煙対策：屋内禁煙

■ 定年制：60歳
■ 再雇用：65歳まで

■ マイカー通勤：可
休日休暇は: ■ 休日：土・日(完全週休2日制)・祝日
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇：12/29～1/4
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ 有給休暇：入社から6ヶ月経過後に10日付与

人事(リーダー候補)/静岡/資格不問/経験必須◎土日祝休み◎マイカー通勤OK◎

人事（採用・教育など）