なぜ募集しているのか: 更なる組織強化 / 増員募集
どんな仕事か: ■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
(1)ゲーム事業に即した評価報酬制度等の設計、運用業務
(2)組織カルチャーに即したメンバーの状況把握、ピープルケア・タレントマネジメントのファシリテーション
(3)関係部署と連携した組織開発施策や浸透施策の推進
(4)インナーコミュニケーションの推進

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一端を担う重要なポジションです。

■開発人事部のミッション
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。
担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。

■当社ならではのやりがいや面白さ
成長産業におけるHRビジネスパートナーとして、山のように積み上がる人事課題を一手に引き受けて日々の業務に邁進することで、通常の事業会社の人事部門では体験できない濃密な時間を過ごせます。その環境の中で鋭敏な市場感覚を磨き、組織運営の手法を深く理解し、担当するクライアントの事業目標に深くコミットすることで、人事担当者としての視野も守備範囲も無限大に広がっていきます。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・人事企画領域における実務経験（5年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力を有する方

歓迎【歓迎条件】
・ゲーム／エンタメ／メディア業界いずれかへの興味関心
・サービスマインドをお持ちの方
・その他の人事領域業務のご経験（採用・育成・労務・給与計算等）
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・ロジカルかつ柔軟な思考

【求める人物像】
早いスピードでビジネスが成長しているため、柔軟に状況に応じた立ち回りが求められます。
変化に前向きで、新しいことに興味を持って取り組める方を求めております。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: メンバー
どこで働くか: 大阪での勤務となります。
本社／大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3
勤務時間は: 09:00~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円~900万円
月給：42万円~64万円

<補足情報>
※経験、能力等を考慮のうえ規定に則り決定いたします。
※時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤見合等は規定に基づき別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
補足情報：
■諸手当・休日勤務手当・深夜勤務手当・通勤手当 ※規程に基づき支給
■福利厚生・社員食堂・マッサージルーム・カウンセリングサービス・育児勤務時間短縮制度・事業所内保育所・福利厚生施設（法人契約）・クラブ活動（ボルダリング、gamejam等）・特許報奨金制度・永年勤続表彰制度・株式報酬制度・財形貯蓄制度・持株会・各種社会保険　ほか
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：121日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: ＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
会社説明会の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無 : 状況に応じてある

＜選考フロー＞
書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 内定

＜補足情報＞
※選考の評価により変動します。
※1年以内に同社に応募していないこと。

【開発人事担当（HRBP）】ゲーム業界の未来を共に創る！開発事業HRビジネスパートナー募集

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