なぜ募集しているのか: ◆企業・事業概要
私たちは「AIを用いた社会課題解決を通じて幸せな社会を実現する」というミッションを掲げ、AIをコア技術として、大企業向けから医療・介護、保育領域まで、多種多様なソフトウェアサービスの創出に取り組んでいます。
どんな仕事か: 同社のコーポレート統括部 IR部にて、IR専任のリーダーとして、経営陣と協働しながらIR活動を推進・改善いただき、資本市場におけるエクサウィザーズの中長期的な企業価値向上を担っていただきます

◆具体的な担当業務
IR業務経験の有無や年数、ご自身のスキルや適性等にあわせて、下記の業務内容に幅広く関与し、習熟と成長に合わせて主担当として業務を推進頂きます。

●IR業務全般のマネジメント
・決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等の制度開示書類の作成/レビュー
・決算開示資料やプレスリリース等の任意開示資料作成
・決算説明会、その他IRイベントの企画、運営
・国内外機関投資家、アナリスト、経済系メディア等との取材準備・実施
・投資家対応データベースの運用・活用
・IRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画、制作
・社内各部門との連携し、企業ストーリー・イメージ・ブランディングの作成とコントロール

●企業価値向上にむけたIR戦略立案
・経営陣と密にコミュニケーションをとりながら、企業価値最大化にむけたコーポレートアクションの策定・実行

また、上記が問題なく遂行できる状態であることを前提に、かつ候補者のキャリアの志向があれば、「exaBase IR アシスタント」事業にも関与し、PdM、IR部長とともにプロダクト開発やアライアンス推進にも携わることが可能です。

◆得られる機会
・経営陣直下のもと四半期ごとに決算・IR業務をメインでリードします。ご自身のスキルや志向に応じて、資本市場と対峙しながら経営陣と協働してメッセージを言語化し、発信することが可能となります。
・IR業務は一定のセオリーに基づき型が組み上げられていますが、やはり日本最高水準のIRとまではいきません。既存の業務の精度・安定性向上とともに、あらたなケースを探索し取り入れ、「当社ならでは」となるユニークなIR活動を創出する余地が広がっています。
・入社直後からコアメンバーとなり、幅広い権限と責任を持って経営陣や様々な事業部とともに協働していくため、IRプロフェッショナルのみならず多様なキャリア形成の可能性が広がります。
・（希望があれば）管理部門でありながら事業開発の最前線に参加し、機能開発や顧客開拓・アライアンス推進など、「事業成長」と「売上高」に直接関与する貴重な経験が得られます。
求められるスキルは: 必須スキル面
・資本市場における企業価値向上にむけた戦略立案経験
・海外含む資本市場との対話・コミュニケーション・プレゼンテーション力
・簿記3級程度の財務諸表の理解

人物面
・企業価値向上にコミットするマインドセット
・開示や業務上の規則・原典に立ち戻り確認しながらも前例踏襲主義ではなく、AIを活用した業務効率化・仕組化に強い意識があること
・コンプライアンスの遵守と高い規範意識を持ち、対外対応者として会社を代表できる業務上の倫理観を備えていること

歓迎・上場企業でのIR業務に従事したご経験
・IT・Web・Saas・AI系の企業での経理・財務・経営企画・広報部門での勤務ご経験
・証券会社・投資銀行におけるご経験（特にECMやキャピタルマーケットなど）
・最近で、外部に公式に発信するプレスリリース・調査資料・プレゼンテーション資料や、学位・研究論文を作成したご経験
・英語でのビジネス会話、英文読み書き（AI翻訳ツール使用はOK）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制：始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
標準労働時間１日8時間
フレキシブルタイム（始業） 5時00分～ 11時00分
　　　　　　　　（終業） 14時00分～22時00分
コアタイム　　　　　　　 11時00分～14時00分（休憩）途中で60分
給与はどのくらい貰えるか: 月給：年収の12分割分を支給
月給下限60万円（基本給443,910円、みなし残業代45時間分として156,090円）
月給上限100万円（基本給739,844円、みなし残業代45時間分として260,156円）
45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給
※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定
※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応
待遇・福利厚生は: ■家族支援に関する制度
介護見舞金
オンライン医療相談
結婚祝い金・出産祝い金
ベビーシッター利用補助制度
ご子息の入園入学祝金

■その他福利厚生
各種社会保険
従業員持株会
各種手当（通勤手当、出張手当、日当）
関東ITソフトウェアの健康保険加入に伴う福利厚生

■人材育成
定期面談
新卒研修
コンプライアンス研修
ISMS研修
入社オンボーディング
昇進者オンボーディング
半期毎の評価制度
博士課程進学支援
職務発明制度
外部イベント、国内外の学会への参加サポート
書籍購入制度
社内AIプロダクト使い放題
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日・祝）
年間休日120日
年次有給休暇（入社6カ月後付与、初年度10日、半日での取得可能）
年末年始休暇
リフレッシュ休暇（年間5日）
リターン休暇（年間2日：1000km以上の遠隔地に家族が住んでいる場合）
コンディション休暇（試用期間中：3日）
慶弔休暇
結婚休暇（本人、子女）
産休・育休
介護休業
どんな選考プロセスか: 書類選考

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1~2次面接（配属予定先部署のメンバーから事業部長まで適任が担当）

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最終面接（人事/事業部長/取締役など）

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内定
※面接プロセスでは4~5名にお会いいただく予定です
※選考回数は増減する可能性がございます

IR担当 / リーダー候補

経営企画