なぜ募集しているのか: 業績拡大に伴い部門の強化・増員を図るべく、今までの経験を活かしながら、即戦力として長く勤めて頂ける方を採用したいと考えています。さらに、今後の出店計画に合わせて採用を強化しております！

※将来的に近隣エリアなどへの出店計画がございます
（想定：東京都、埼玉県、群馬県）
どんな仕事か: 当社の不動産の売買営業部の営業担当をお任せします！
～頑張るほどキャリアアップ&正当に評価されやすい体制◎～
■仕事内容
不動産の注文住宅の営業担当として、下記業務を行っていただきます

■業務について
お客様の一生に一度の夢のマイホームの実現のため、家づくりのアドバイスをする仕事です。
具体的には、安定的に集客と受注ができる”移動式モデルハウス”という手法で、来場されたお客様と向き合い、ヒアリングを行って、資金計画の立案や提案や、水まわり機器の説明、家づくり全般に携わり、アドバイスをしていただきます。
設計職やインテリアコーディネーターと一緒にプランを作成、ご契約を頂くという、新築住宅や建築に関する接客やコンサルティング営業を行う仕事です。
受注実績に応じてインセンティブに反映されますので、やればやった分だけ給与に反映される仕組みです。

頑張るほどキャリアアップ&正当に評価されやすい体制が整っております！

■弊社の魅力
《地域密着した会社》
不動産の売買・仲介、賃貸や住宅リフォームを専門とする会社です
地域密着で正確な不動産情報をスピーディに紹介します

《家庭と両立しやすい働き方や制度を用意》
社員ひとりひとりのキャリアアップも応援しています
ワークライフバランスの実現がしやすい制度や働き方があります

■評価・給与に関して
当社では、頑張るほどにキャリアアップ＆正当に評価されやすい体制を敷いています。基本方針は年齢・性別を問わず、意欲と実績を正当に評価しています。
また、中途入社の方でも早期に管理職に昇進している社員も多く、月給は固定で安定しながら、成果と頑張りはインセンティブや賞与でしっかり反映しています。働き方や役割に合わせてキャリアを築けるチャンスがありますのでぜひご応募お待ちしております！

【好待遇の資格手当】
・宅建士手当：3万円/月
・インテリアコーディネーター：5千円/月
これだけでも月給がかなり上がるため、弊社在籍社員は積極的に資格を取得しております！

【モデル年収例】
年収1000万円／固定年額360万円＋高率歩合給640万円／年間12棟契約
年収1360万円／固定年額360万円＋高率歩合給1000万円／年間20棟契約
※内定後は試験雇用期間内で複数の面談と評価フィードバックを通じて給与を確定致します。ご希望の給与と能力・スキルの観点から調整しますので安心です。
求められるスキルは: 必須必須
■宅建士資格をお持ちの方
■不動産売買営業のご経験（目安：5年以上）

歓迎 ■マネジメント経験（目安：5名以上）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 注文住宅事業課＜担当＞
どこで働くか: 群馬県
勤務時間は: ■就業時間
09:00～18:00

■所定労働時間
08時間00分休憩60分

■フレックスタイム制
無

■残業
有
平均残業時間：20時間

■残業手当
有
残業時間に応じて別途支給
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
1000万円～

■詳細
月給制
月給： 300,000円～
昇給：年2回、6月と12月（業績連動）

■モデル年収例
年収1000万円／固定年額360万円＋高率歩合給640万円／年間12棟契約
年収1360万円／固定年額360万円＋高率歩合給1000万円／年間20棟契約
※内定後は試験雇用期間内で複数の面談と評価フィードバックを通じて給与を確定致します。ご希望の給与と能力・スキルの観点から調整しますので安心です。

■その他
残業手当：有（勤務時間に応じて別途支給）
通勤手当：有（会社規定に基づき支給）
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有

■諸手当
資格手当
社員旅行
社内レクリエーション
ノー残業デイ
社内カフェ
観葉植物
空気清浄機設置　他

■制度
時短制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）

■寮・社宅
無

■退職金
無

☆働き方に合わせて取得することが可能です☆
【育児休暇】直近5年間で2名取得、正社員1名、パート1名　現在2名とも育児休暇中
【長期休暇】お盆、年末年始休暇　9連休
【有給休暇】年間5日以上の有給休暇取得率100％
【UIターン歓迎】実績あり。
【時短勤務】育児目的の場合など。子供の成長に合わせて、勤務体系を柔軟に変更することができます。
休日休暇は: ■年間休日
130日
（平日ローテーション制※完全週休二日制）

■有給休暇
入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
どんな選考プロセスか: 面接回数：２～３回を想定
筆記試験：有（適性検査）

選考フロー：
【1次面接（エリア責任者or人事担当）→適性検査→最終面接（代表）】

※面接は最大３回になる可能性有

営業（法人向け）

営業（法人向け）