- どんな仕事か
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当社は創業6年で上場、2017年9月に東証一部に市場変更するなど急成長を遂げている総合エンターテインメント企業です。
本年10月にはアメリカ、ロサンゼルスに映像事業をおこなう子会社を設立、また、AR,VRなどのテクノロジー企業への出資をおこなうファンドの立ち上げるなど、更なる成長を目指し、様々なエンターテインメント分野への投資を加速させております。
【業務内容 及び 募集背景】
当社の人事企画室の主な業務は、全部で５つあります。
(1) 制度設計などの仕組み構築
(2) 現場リーダーの直接支援
(3) 人材育成の推進
(4) 理念浸透・組織風土づくり
(5) 組織活性化の直接支援
本ポジションにジョインしていただく方に期待する主な役割は、(1)（制度設計などの仕組み構築）となります。
現状人事制度は構築済みで既に運用もされておりますが、市場環境の変化に合わせるために喫緊で取り組もうとしていることが２つあります。
１つが、本社の人事制度と台湾子会社（2014年6月に設立）の人事制度の整合性を取ること
もう１つが、非正規社員の人事制度設計です。
現状この分野を動かしているのは、人事室長に加え現場スタッフの２名体制となっているため、人員リソースの観点からさすがに手が回らなくなってきていることもあり、この度募集する運びになりました。
※想定される主な業務内容※
・人事制度構築/改革
ー職務評価
ー等級制度設計
ー評価制度設計
ー報酬制度設計
入り口は上記記載の通り、制度構築に注力をしていただきたいですが、ご志向によっては、現場リーダーの直接支援（(2)）や人材育成位の推進（(3)）、組織風土づくり（(4)）などの領域を兼務することも可能です。
個人の志向も勘案して様々な選択肢が取り得ることも、当社で働く魅力の一つではないかと感じております。 - 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・人事コンサルティングファームでの就業経験がある方
・事業会社の人事を経験しており、中でも人事制度構築/改革がメインロールだった方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~1000万円
- 待遇・福利厚生は
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【保険】
■各種社会保険完備
【手当/福利厚生】
■交通費：月額上限4万円
■社員旅行（正社員）
■社内勉強会、講演会
■書籍購入制度（正社員）
■セミナー参加費支給
■MacなどのPC支給
■他、社員の能力やメンタルが向上することは可能な限り、どんどん新しく制度化して取り入れていきます。 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇
- どんな選考プロセスか
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１．書類選考
２．面接（2～3回）
３．内定
※上記は変更となる可能性もございます。
掲載期間17/11/20～17/12/03
求人No.AKTSK-25
