- なぜ募集しているのか
- 株式会社ラフールは、”すべての「はたらく」をウェルビーイングにする”をビジョンに掲げています。
生産年齢人口の減少、人手不足による生産性低下、ミスマッチによる採用難など、日本の労働市場（はたらく）における課題は山積みです。
累計2,200社以上が導入する組織改善ツール「ラフールサーベイ」や、採用適性検査「テキカク」を通じて得られた独自の人材・組織ビッグデータを活用し、データの力で“はたらく“価値向上を目指しています。
これらのデータを活用したプロダクト、ソリューションにより、日本の労働市場における課題、企業における組織課題を解消し、人的資本とウェルビーイング経営の最前線で、企業価値・「はたらく」価値向上の支援を行なっています。
現在、SaaS×HR業界での競争力強化に向け、即戦力となるセールス人材の採用を強化しています。
最新のHRTech企業で意見の出しやすい環境で、営業として成長し、活躍したい方を募集します。 - どんな仕事か
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自社プロダクトである、組織改善ツール「ラフールサーベイ」および採用適性検査「テキカク」のインサイドセールス業務を担当していただきます。【業務内容】
(1)電話やメールを通じた商談創出やリードナーチャリング活動
経営者・人事責任者に対して「ラフールサーベイ」や「テキカク」を活用した経営・組織課題解決の提案
＜対象＞
弊社サイトからの問い合わせや弊社が登壇したイベント、各種広告などから流入してくるお客様、もしくは過去やりとりした経緯のあるお客様（過去未接触のお客様へのアプローチも一部あり）
＜ご提案内容＞
お客様の現状や課題をお聞きし、適切なタイミングで商談をご提案、設定
ハウスリストに対してHR領域の最新トレンドや導入事例に関するメルマガの配信による顧客リテラシーの向上活動
(2)営業戦略の設計・実行
・顧客の属性や検討度合いに応じたターゲット選定やリスト作成
・有効商談増加に向けたアプローチ設計と実行
→メンバー全員でプランニングし、全員で取り組み、しっかりと振り返る、こういったPDCAにより業務の質向上を常に目指しています
(3)他部署との連携
・フィールドセールスからの商談フィードバックを通じて、ターゲット選定やトーク改善の実施
・顧客の声をマーケティングチームにフィードバック
【日常活用しているツール】
Salesforce（CRMツール）
SATORI（MAツール）
SalesNow（企業データベースツール）
ZoomPhone（IP電話ツール）
TimeRex（日程調整ツール） など - 求められるスキルは
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必須 ・1年以上のBtoBのIS経験（フィールドセールスの経験もあればさらに望ましい）
・コミュニケーションスキル
歓迎 ・SaaS、HRテックでの業界経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- Well-Being事業部事業部 インサイドセールスグループ
- どこで働くか
- 住所：103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階
※原則、フルリモートワーク（週1回程度の出社あり） - 勤務時間は
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~16:00)
- 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】
500万円～700万円（経験・能力などを考慮。応相談）
【月給】
41.7万円～58.4万円
【内訳】
基本給：31.6万円～44.4万円
固定残業代：10万円～14万円(見込残業40時間分)
※超過分別途支給
【賞与・昇給】
賞与：無
昇給：2回（5月、11月） - 待遇・福利厚生は
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◇ 各種社会保険完備（厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険〉
◇ 交通費支給あり
◇ 服装自由
◇ lafool大学（資格取得費・有料セミナー参加費・書籍購入費等の支援）
◇ 花粉症手当
◇ 健康診断
◇ 婦人科検診負担
◇ 各種ワクチン接種負担
◇ 社内イベント有り（新年会、忘年会、キックオフなど）
◇ 退職金制度
◇ ジョブチェン、副業可能
◇ ベビーシッター支援制度 - 休日休暇は
- ◇ 完全週休二日制（土・日・祝日）
◇ 年間休日124日以上
◇ 年末年始休暇
◇ 夏季休暇
◇ 有給休暇（初年度11日付与）
◇ 慶弔休暇
◇ 産休、育児休暇（取得実績あり）
◇生理休暇
・子どもを持つメンバー、女性メンバーが多いので、看護休暇・生理休暇などは取得しやすい環境です。
・有給の半休取得制度あり。 - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考
(2)適性検査（性格診断／合否に直接影響なし）
(3)一次面接（会社説明／志向性確認）
(4)二次面接（会社説明／志向性確認）
(5)最終面接
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.LAFOL-0008
